违法解除合同的情形有哪些,可以单方面解除合同的情形有哪些

有什么情况-1解除-2-1解除-2/表示不是协议。构成-1解除Labor合同有哪些雇主-1解除Labor合同，可分为以下几种，法定解除-2/指协议解除法定解除或协议解除条件，当事人协商同意-0，如遇法定解除事由，一方可向*申请解除-2/；当事人约定解除且条件满足时，-2解除。

公司违法解除Labor合同-3/如下: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)本法第二十六条第一款第一项规定的劳动无效；(六)被依法追究刑事责任的。

违法解除Labor合同-3/Yes:1。雇主未能按照Labor 合同的约定提供工作条件。2.用人单位未按时足额支付，劳动者解除劳动者合同；3.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者解除劳动者合同；4.用人单位未依法为劳动者缴纳费用，劳动者解除Labor合同；5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，who解除Labor合同；6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；7.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利，使得劳动者合同无效，劳动者解除劳动者合同无效；8.用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，致使劳动合同与劳动者解除劳动合同无效的；9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除Labor合同；10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除Labor合同；11.其他情形法律、行政法规规定的具体报酬核算方式为:劳动合同。

employee-1解除Labor合同，可分为以下三种情况:一是法律明确规定不允许解除Labor合同。例如，接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期的；在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；2.不符合法律规定的条件时解除Labor合同；三。用人单位解除Labor合同的程序不符合法律规定。

违法解除合同表示不是约定解除或法定解除或有约定-。法定解除-2/指协议解除法定解除或协议解除条件，当事人协商同意-0。如遇法定解除事由，一方可向*申请解除-2/；当事人约定解除且条件满足时，-2解除。【法律依据】民法典第562条可以由当事人协商约定，可以是解除-2/。

当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。第五百六十三条有下列情形之一的情形，当事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的无法实现的合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使无法实现合同目的；

法律主体性:Unit违法解除Labor合同情境:1。从事有害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似患有职业病的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.怀孕、分娩和哺乳期间；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；

法律的客观性:劳动合同法律第四十二条:劳动者有下列情形之一的情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。