应届毕业生签合同陷阱

大学应届 毕业生与用人单位签订，共同就业陷阱和合同 陷阱共同就业陷阱。就业中的陷阱-3/有哪些？抓到毕业生求职途中抓到四个*毕业生求职途中抓到四个*毕业生求职过程中注意求职陷阱，以下是我为你整理的。

求职陷阱案例:非法约定违约金【案例简介】小杨是大学应届 毕业生，从校园招聘会上了解到一家国企在招聘，和他的专业很对口。经过笔试、面试等一系列环节，最终被公司录用。但公司与小杨签订的劳动合同约定，小杨必须在公司工作满5年，否则必须向公司支付违约金5万元。工作一年半，小杨觉得公司工资低，加班不发工资，经常有拖欠工资等行为。小杨找到新工作后从公司辞职了。

因为新公司必须提供原单位的离职证明和档案，小杨急着入职，无奈之下与公司交涉，最后支付了2万元工资作为违约金。小杨觉得特别委屈。工作一年半，已经收入两万多。这不等于白做了吗？不过，这个罚单真的是我自己签的。但是后来从律师那里得知，公司和自己约定的违约金在法律上是无效的，但是后悔已经来不及了。

For应届毕业生，最大的愿望就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的*。比如不靠谱的虚假招聘，“美化”招聘岗位，把业务员变成“营销经理”，把保险业务员叫做“保险经理”，等等，职场上被骗的新人数不胜数。从“校园人”到“职场人”，应届 毕业生怎样才能有效避免求职陷阱？

骗术一:只“试”不录用求职者。口述:应聘某公司做项目助理，同意先试用3个月，试用期2000元。表现好了才能转正。在试用期间，我被分配了太多的工作，每天都要加班。想到自己刚毕业没有工作经验，刚开始很辛苦，就咬牙坚持了下来。没想到三个月后，人事经理居然说“职位不符”，让我觉得很委屈。专家建议:有些单位为了降低用人成本，在业务特别忙的时候大量招低价应届-2/的。

求职过程中会遇到的各种坑。有点长，希望看完对你有帮助。1.招聘陷阱第一类:虚假职位信息。1.以招聘为名窃取个人信息。当对方要求你提供奇怪的证明材料时要小心。在任何情况下，你都不应该把任何关于你的私人信息透露给仅有一点知识的招聘单位。一旦发现任何侵权迹象，应立即举报。2.以招聘的名义储备人才。应聘者确实需要人，但不是现在。对于这种招聘，求职者的权利被视为一种锻炼和竞争的机会，我们不可对结果抱太大希望。

根据法律规定，用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，因此对于需要在入职初期缴纳各种押金的公司来说是违法的；而规模小、态度差的中介机构却敢收服务费。不用想，他们一定是想*求职者的非法组织。交钱的时候要擦亮眼睛，提高警惕，这样按住钱包才是你在求职过程中首先需要注意的。二、招聘陷阱第二类:通过招聘压榨应聘者1。以招聘为名招徕犯罪，稍加思考就该怀疑。

大学生五大常见求职陷阱大学生五大常见求职陷阱。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的情况陷阱。从事就业指导多年的专家指出，这些陷阱往往并不高明，有迹可循。以下是大学生五大常见求职陷阱。大学生五大常见求职陷阱1一、高职教育陷阱。一家服装公司给一所学校发了招聘几名营销助理的招聘启事。于是很多毕业生去报名，结果是招业务员，业务员的工作就是卖衣服。

专家指出毕业生一定要警惕这种“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，认识自己的实力，从基础做起，逐步展现自己的才华，不要相信高职的诱惑。二、中介陷阱。这种中介往往是求职者交了很多中介费，就会列出一堆要么不要人，要么不招大学生的公司，甚至有的公司根本不存在。专家提醒，学生找工作一定要搞清楚中介是否合法。

看透毕业生求职路上的四大*毕业生求职过程中注意求职陷阱。下面是我给你整理的内容陷阱。来看看吧。一、中介*往往是“一个小房间，两部电话，三个人”。求职者交了一大笔中介费，就会列出一堆要么不要人，要么不招大学生的公司，有的甚至根本不存在。求职者一转身要求退款，就会露出“我是混混我怕谁”的嘴脸。求职者很难从口袋里把钱拿回来！二、招聘会*这种招聘会要么是参加单位数量严重下降，要么是招聘单位“不努力”，甚至有的单位收到简历后就消失了。

所以毕业生参加招聘会的时候，看主办方和门票价格。一般来说毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。三、电话*一般来说，毕业生会在接到用人单位回应后主动联系。有些人就是利用毕业生的心理，以联系工作为借口，给毕业生打电话或发短信，让毕业生回拨一些收费较高的信息站，骗取高额话费。

第一，签协议前，毕业生一定要了解用人单位的一切。第二，毕业生签订合同要走正常程序。毕业生拿用人单位的录取通知书到学院和院系领取就业协议书。毕业生，学院和院系签署协议后提交给用人单位，用人单位再提交给学校。学校签字后，纳入就业计划，协议生效。第三，签协议的时候，一定要认真真实的填写协议。报考研究生或准备出国的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。

第四，毕业生我们在签订合同的时候也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。第五，毕业生签订合同时，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得收取毕业生报名费、培训费、押金、保证金等费用。任何理由，并以此作为录用与否的决定条件。第六，毕业生，用人单位任何一方不得单方面拖延签约期限。

首先我让你签这个合同，然后属于那种临时工，一定要看仔细。第二点签的部分合同你主动辞职并没有给你任何保障。第三，他的合同是假的，没有署名。一个月以上不满一年未签订书面劳动的合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资；一年以上不签书面劳动合同，用人单位需要双倍支付11个月工资，同时签无固定期限劳动合同。

就业-3陷阱中的所有细节如下:1 .签名空白合同，多处细节留白填写；2.试用期违法的；3.“简单性合同”缺乏必要的处理、解除合同、违约调查条款等细节；4.为了应付劳动保障部门的检查，准备“双面合同”。一份合法副本仅由雇主保存，另一份非法副本由双方持有。

普通就业陷阱和-3 陷阱求职者很多陷阱我们要更加小心。以下是我整理的关于common陷阱。1.就业陷阱 (1)感情陷阱有人会打着老乡、同学、战友甚至亲戚的幌子招你去工作。不签字合同或者不办手续，一不小心就会被踢出局。(2)房贷陷阱有人让你出房贷，交报名费、培训费，或者拿走你的身份证、毕业证等证件，给你上“魔咒”。

(4)合伙陷阱有人“热心”与你设厂、做生意或跑运输，占便宜，或趁你不备而逃。(五)试用期陷阱有人在招聘时标注“试用期半年，工资减半，试用期合格，工资补发”，结果你在试用期还没满就被借故辞退了，(六)介绍陷阱有人认为外企、外企介绍招聘人员是“职业”，向其收取服务费后就跑路。所以私人职业介绍所要特别小心，(七)地点陷阱很多大企业在全国很多地方都有分公司，参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。