同工

一般情况下，工厂全职员工按同工同工同酬，派遣或外包员工一般按同工与小时工同工同酬，同工同工同酬，即基本工资 加班费 津贴 奖金 全勤。有一种可能是同时进入同一家公司同工的员工工资不一样，为什么同工薪酬不同？同工同工同酬是什么意思？同工异薪明显违法，同工异薪是否合法的法律分析:同工异薪不合法。

1。《习语xx》和《x》被描绘成四字区域工作者，作曲家猜测，习语四字variant同工yǔtóngg not ng[注]同样出色地演奏了不同的曲调。比喻的话意思不一样，或者一件事做的方式不一样，但都巧妙地达到了目的。【出处】唐代韩愈对学问的解释:“子云如此，同工异曲。”【同义词】不谋而合，殊途同归，不谋而合【谜语】二重唱；各种白酒优秀【用法】组合；用作定语和宾语；西汉著名文学家司马相如和杨雄都擅长辞赋，而司马相如是汉武帝时期的人。他的作品有《子胥赋》、《商》等，词藻华丽。杨雄当皇帝的时候是汉朝人。作品有《甘泉赋》、《河东赋》，主张修政。

1。资质不同。有的已经工作好几年了。有些人工作几个月。第二，学历不同。有的是本科，有的是专科。有些人还在上中学。第三，上级领导的重视程度不同。有的领导重视你，你可以获得更多的机会和利益。第四，个人能力和发展空间不同。有的人个人能力强，工作态度好，工作方法巧妙，发展空间大。5.受单位工资制度影响。不同时期的薪酬制度不同。去的时候可能还没调制度，或者正在调制度，导致待遇不一样。

同工作为分配原则，同工同酬也是相对的。即使同一个岗位的劳动者在资历、能力、经历上存在差异，只要劳动报酬基本相同，也不会违反同工同工同酬的原则。同工同工同酬体现了相对劳动公平的表象，但实际上完全同工同工同酬是绝对不公平的。现在有些企业实行的同工同酬制度，让50岁以上的工人和20岁以上的工人同工同酬。

同一家公司同工同时进入公司的员工，薪资待遇可能不一样。虽然法律规定了同工同工同酬，但这只是工资分配原则之一，还有按劳分配原则。用人单位可以根据员工的劳动态度、工作质量和工作效率，对同一岗位员工的工资分配进行适当倾斜，并可以根据员工的工作表现确定工资调整中的调整数额。但是，用人单位的工资分配方式应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动法》第四十六条应当遵循按劳分配原则，实行同工同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

同工同工同酬有利有弊。好处是大家做同样的工作拿同样的工资，这样工资低的人不会因为做同样的工作拿不同的工资而对单位不满，有利于工作内部的和谐。缺点是会造成有能力的人懈怠。有些人效率很高，但可能是因为同工同工同酬，这些人故意降低效率。估计大部分人得不到和多做但同意少做的人一样的收入，导致高效率的人进步缓慢，不利于工作能力的有效发展。

代表确保员工的权益。同样的岗位，大家应该一视同仁，不会被调整。同样的工作，工资是一样的，这意味着绝对的公平和公正是可以保证的。意思是同一岗位的人工资标准相同，会得到相同的报酬，可以消除差异。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一般情况下，工厂全职员工按同工同工同酬，派遣或外包员工一般按同工与小时工同工同酬，同工同工同酬，即基本工资 加班费 津贴 奖金 全勤。

法律分析:同工异薪违法。同工同工同酬是指从事相同工作同工工作、付出相同劳动量、取得相同成果的劳动者应获得相同的劳动报酬。劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和获得报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用职工的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，实行同工同工同酬。

法律分析:同工同工同酬是指用人单位对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，不分性别、年龄、民族、残疾、地区，只要能够以不同方式提供相同数量的劳动，就获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工异薪违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。

工资标准:1。用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我国法律明确规定“同工同工同酬”。如果职场中出现“同工薪酬不同”的情况，可以尝试先和用人单位协商，协商不成，可以就“同工异薪”的情况向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民*提起诉讼，最后，根据谈判、裁决结果或判决结果，你可能。同工异薪明显违法，胜率高。既然单位行为违法，劳动者仲裁的胜率当然高。