十三薪怎么算,5000工资13薪是多少钱

年底工资是怎么计提的十三？【扩展资料】十三工资是怎么扣的？对于劳动者来说，个税上的十三的工资如何计算？一般公司13的工资怎么算，其实很简单。作为一个专业人士，很多朋友想知道公司发的13的工资是怎么算的？计算方法和年终奖有什么区别？十三应付和第十二个月工资一起纳税。

13工资不是底薪。工资是指一年期满后十三月的工资。一般情况下，13的工资是年底双薪。每年的第12个月，用人单位会多支付员工一个月的工资。还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。国家机关、事业单位、企业等单位实行双薪制(按照国家有关规定，单位为其职工多支付一个月的工资)，个人获得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

扣税。“13工资”，又称“年底双薪”，是指单位多支付给员工一个月的工资，即“该十三月工资”。“13薪”虽然是企业给员工的福利，但它是以工资的形式发放的，所以也属于员工的工资薪金。一般来说，员工需要缴纳个人所得税。【扩展资料】十三工资是怎么扣的？十三工资要交养老保险吗？十三应付和第十二个月工资一起纳税。

当然，如果公司能多扣一个月的养老金，对个人来说是好的，因为公司要交养老金，往往是22%左右，个人只交8%左右。如果你还有年终奖，那么十三的工资与第十二个月的工资合并，作为一个月的工资纳税。如果没有年终奖，十三工资可以作为年终奖，按照年终奖计算个人所得税。除以12确定税率和速算扣除数，然后计算税额。

年底工资是指工作一年后可以拿到十三月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。支付“13薪”是用人单位吸引人才的有效措施。是员工的一种福利待遇。为了鼓励员工，给员工一定的福利，大部分公司都会在年底多发一个月的工资作为年终奖，也就是一般企业所谓的年终奖。这样，他们一年交13个月的工资，所以是13工资。

十三工资本质上是一种劳动报酬，但这种报酬是不合法的，属于非法定福利。付出多少，甚至是否付出，主要取决于企业的效益，以及你愿意和员工分享多少劳动成果。13工资和年终奖的区别1。在定义中，十三工资:指的是十三月工资，也称年底双薪，是指单位按规定多支付员工一个月的工资。年终奖:指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，金额一般较高。

十三工资对每一个劳动者来说都是很有吸引力的，但是如果拿了高薪，就需要依法纳税。那么对于劳动者来说，个税如何计算十三工资是大家都想搞清楚的。我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。十三工资税的计算方法年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和员工年度工作业绩进行综合考核。

上述一次性奖金还包括实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核情况发放的年终加薪、年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，作为一个月的工资、薪金所得单独计算纳税，由扣缴义务人在发放时按照下列计税方法代扣代缴: (一)职工当月取得的全年一次性奖金除以12个月，根据其商数确定适用税率和速算扣除。

作为职场人，很多朋友都想知道公司发的13工资是怎么算出来的，计算方法和年终奖有什么区别？接下来的文章就是和朋友们聊聊这个很多人关注的话题！十三工资实际上是指工作一年后可以领到的十三月的工资。也就是我们通常所说的年底双薪，用人单位在每年的第12个月多支付一个月的工资给员工。当然，有些公司会在员工建设期超过12个月的情况下，在12月份发放13的工资。

如果年底发13工资的公司，按照每月13工资/12*工作月的公式计算，比如每月工资3000，那么年底发的工资就是这个月3000 3000/12 * 33750元。其实不同的企业也有不同的规定。农历年底前发给员工是公司的惯例，一般发给当年入职，12月31日前通过试用期的员工。有些公司还会规定，出勤不足、表现不好、有违纪行为的员工不能拿到这笔奖金。

十三工资是1月份发的，应该在前一年年底，也就是12月份计提。预提工资是相对于发放工资而言的，不是绝对的，因为会计核算一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资就应该计入哪个月的费用。但在实际工作中，工资必须发放到月底，每个员工的工资才能计算发放。这样，工资的计算和发放就滞后了。因此，在月末(加上其他计提和结转分录，一般是当月的最后一天)，需要根据历史情况或通过其他方式对当月发生的工资费用进行暂估，并进行计提分录。

十三工资的概念和公式:现在基本上很多公司都会有十三工资和年终奖，就是奖励员工一年的努力。一般工作一年后可以拿到十三月的工资。每年第12个月，用人单位多支付员工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。比如月工资3000元，年底施工期满12个月，在十三月发放时工资为6000元。

为了鼓励员工，给员工一定的福利，大部分公司都会在年底多发一个月的工资作为年终奖，也就是一般企业所说的年终奖，所以你一年发13个月的工资，所以是十三工资。有的企事业单位，13金是名义上的，和年终奖不一样。年终奖就是年终奖，13金就是13金；大多数企业的13金相当于年终奖。延伸资料:国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据国家有关规定，单位向职工多支付一个月工资)后，个人取得的“双薪”应分别计为一个月工资和工资收入。

【法律解析】公司辞退合同未满期的员工，其补偿方式应为:员工未要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，即按照在公司工作的年限，每满一年补偿两个月的工资。经济补偿基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不是工资，所以一般不能算。经济补偿金的计算基数为12个月到期平均工资，其中包括:单位代扣代缴的社保和住房公积金应纳入经济补偿金的计算基数。

法律分析:13个月工资是一年工作的报酬，提前离职应该拿不到。可以争取，但不一定能成功，法律没有明确规定用人单位年底必须支付双倍工资，这不是法定义务。用人单位自主决定年终双薪的方式和数额，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。