签返聘协议要注意什么,退休人员返聘被辞退如何赔偿

请问如何与退休员工签订聘用合同协议？再就业协议一般签多久？法律没有规定退休再就业的签约期限协议，具体由用人单位和退休再就业人员协商确定。可以是一年，两年，三年，退休人员再就业服务协议不属于劳动合同，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，签订退休再就业协议，什么叫返聘协议退休返聘协议是指一个用人单位的职工达到或超过法定退休年龄，从该用人单位退休，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同继续工作协议。

退休员工返聘后不能签订劳动合同。退休员工没有合法的工人资格，应该签返聘员工。协议，协议聘用期间应明确工作内容、报酬、医疗、劳保福利等权利义务。由于劳动者已超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般按雇佣关系处理。劳动法第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。关于实行劳动合同制若干问题的通知第十三条已享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与其签订书面协议明确就业期间的工作内容、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利义务。

1。签订劳动合同前，需要做几件事:第一件事:与用人部门沟通员工再就业事宜。即使我已经提前口头沟通了这件事，我还是需要正式找部门或者主管领导再确认一次。首先确认员工是否具备再就业的条件:身体素质和工作能力。这两个方面缺一不可，因为一定年龄的员工身体状况肯定不如年轻人。如果公司返聘，首先考虑的是用人成本。如果经常生病，一旦办手续可能会有麻烦。

二是确认员工返聘后的薪酬、工作岗位等。一般情况下，如果员工整体素质较好，企业会继续维持原有薪酬，也会安排到原来熟悉的岗位工作。这个要看实际情况。第二件事:和员工本人正式确认留在公司的意愿。有些员工听到公司愿意返聘可能会很高兴。不过也有可能是部分员工等着退休，回家养老，回去抱孙子。

退休人员再就业协议 Template 1甲方(用人单位)乙方(劳动者)姓名:姓名:法定代表人:身份证号码:基于乙方为退休再就业人员，双方根据中华人民共和国(中华人民共和国)及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，本着平等、自愿、协商的原则，就退休再就业事宜签订本协议。I .协议Term Book协议从月日至月日。二。工作内容及工作地点(一)乙方的岗位为，职务为，工作内容为。

(2)乙方的工作地点为。三。工作时间和休息休假(一)双方同意乙方工作时间按日计算，甲方安排乙方每日工作不超过8小时。在保证乙方身体健康的情况下，经与乙方协商，甲方可以加班或延长工作时间..(二)乙方应按照甲方的规章制度办理审批手续。经甲方批准或甲方安排的加班，公司应依法安排乙方同时补休。如果无法安排补休，乙方的加班工资应根据乙方的基本工资计算。

已享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应与其签订书面协议，明确就业内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。因此，在签订协议时，对于医疗保险等国家没有规定或规定不明确的内容，应明确约定。如有争议，双方可以依据合同进行处理。退休人员在职期间发生工伤的，其保险待遇由用人单位承担。

1。所谓返聘人员:指用人单位聘用的退休人员。企业职工法定退休年龄为:“男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁”，退休职工从退休的次月开始领取养老金。二、主流观点:1。退休和返聘人员与单位签订劳动合同而不是劳动合同。2.返聘员工不受劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、社会保险法的保护。3.可以不遵循劳动合同法签订劳动合同，办理社会保险，支付经济补偿金。

归国员工在工作期间与公司形成了事实上的劳动关系。公司辞退返聘员工的，应当向其支付经济补偿金。四。注意事项:在实际审理中，部分*对返聘人员的劳动关系认定持积极态度。因此，用人单位在审判实践中应尽量避免这类法律规定不全面、存在争议的案件，以免因劳动争议造成不必要的麻烦和损失。

1。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。可见，退休人员已经不具备工人资格，而且由于退休后享受基本养老保险待遇，现行劳动法也不再将其纳入劳动法规范范围。2.已享受养老保险待遇的退休人员重新就业的，不与用人单位建立劳动关系，双方订立聘用协议而不是劳动合同。双方的关系是劳动合同关系。

3.就业协议可参照劳动合同相关事项签订，但不能约定保险。主要建议如下:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；协议工作期间；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、工作条件和职业危害；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律没有规定协议的签约期限，可以是一年，两年，三年。签订合同时，要考虑年龄、再就业后的工作地点、工作性质、工作时间等因素。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。

退休再就业协议指用人单位中达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同继续工作的员工协议。退休人员再就业服务协议不属于劳动合同。1.劳动合同和非全日制合同有什么区别？1.不同的主题。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职没有这个要求；2.法律规范不同。劳动合同法和劳动合同法适用于劳动合同。如果兼职是兼职，可以适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法通则等。

劳动争议必须提交仲裁，不使用兼职争议。4.法律性质不同，劳动合同中的劳动关系，兼职协议可能是劳动关系，也可能是委托关系，不一定。2.再就业协议，一般包括以下条款:1，当事人的名称和住所；2.价格或报酬；3.履行的期限、地点和方式；4.违约责任；5.解决纠纷的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。