干活没有签劳动合同怎么办,没签劳动合同谁吃亏

员工没签劳动 合同，怎么办？在工地不签字-2合同拿不到工资怎么办？1.在工地干活没有牌子合同不给钱怎么办？1.在施工现场干活无标志/123。-2/行政部投诉没有签收公司劳动 合同怎么办？1.用人单位自录用之日起一个月内不与劳动签约。

1。在工地干活未署名合同不给钱怎么办？1.在工地干活未署名合同不给钱的解决办法:-。不给钱的单位需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动支付赔偿金。劳动人民也可以向人民*提起诉讼劳动。2.法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条劳动 -1/，用人单位自用工之日起一年内未与劳动签订书面协议的，

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。2.在工地干活无受伤迹象合同是否是工伤也叫“公伤”或“工伤”。工人在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事有利于企业的工作，虽非企业行政指定，

工地未与工人签订合同劳动 合同。处理方式是:可以请求用人单位支付相应的赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如果劳动 合同被单位故意拖延，造成劳动工资和医疗损失的，除依法承担赔偿责任外，还将支付额外赔偿费用的25%。1.工地没有和工人签订合同-2合同如何处理？首先和公司领导商量。

如果公司继续违约，要问违约的原因。如果是因为公司暂时周转不过来，这个时候让公司老板或者财务部写一张借条。其次，如果和公司协商不成，那就去当地劳动监察大队投诉，把电话号码告知公司负责人，让劳动监察大队处理，一般问题都可以在这里解决。在企业和劳动者没有签订劳动 合同的情况下，只要能提供证据证明与企业有关系的事实劳动，也可以维护自己的合法权益。

法律分析:不签劳动 -1/，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金，并双倍支付劳动 合同。另外，可以通过法律程序向公司索赔。也可以在关系存续期间，通过法律程序劳动要求公司为自己缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面协议。乙方应按该法第82条的规定向劳动 合同支付月工资的两倍，并以劳动 作出书面补充。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

1。用人单位自用工之日起一个月内未签字劳动合同的，无需支付赔偿金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。3.用人单位自用工之日起超过一年未签署劳动劳动合同的，视为已签署合同。你可以要求两倍于一个月工资的赔偿。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 合同第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -1签订书面协议的，

根据中华人民共和国(PRC)劳动 合同Law(2012年修订)第八十二条【未签署书面文件的法律责任劳动合同】，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

员工不签字怎么办劳动 -1/？首先，他们应该向公司提出请求。如果公司不签，他们可以向仲裁委员会申请劳动要求公司支付两倍工资，但是公司不签-一定要注明劳动 合同的日期。如果是试用期，在双方没有约定的情况下，可以视为无试用期。1.公司不签字的措施-2合同:1。要求公司签字-2合同。2.如果单位不签合同，可以提起诉讼劳动要求单位支付双倍工资。

首先，公司没有和你劳动 合同签约，当然是违法的。如果现在想补办-2合同，可以。但是你要注意一个问题，劳动 合同签约日期，这个很重要。你最好写下你签字的时间，而不是你刚到公司的时间。签约日期和-2合同截止日期是两个问题。劳动合同deadline可以向前写几个月，不向前写也没关系。

我来告诉你员工不签字怎么办-2合同:这种情况在一些私企或者小企业经常发生，不管是国企还是事业单位，甚至私企，只要拖欠工资或者没有签字劳动。针对你目前的问题，你必须明白:1。签-2合同并享受-2合同带来的所有福利。(如果企业未能在您入职之日起一个月内与您签订劳动 合同，则企业已触犯法律，处理方法同上。

根据法律你有权得到它。如果企业没有被你购买，也可以按照以上渠道投诉。3.高温补贴。国家有明文规定。4、加班、作息时间有相应的国家保护和补偿措施；5.可以登陆劳动和你所在城市的社保局网站查询相关法律法规。如果你发现企业侵犯了你的合法权益，你可以遵循以下基本处理渠道:1。向你单位所在村委会劳动和社保中心投诉，如果没有结果；2.可以向你单位所在城市的劳动局劳动监察部门投诉。

首先，确认关系的存在劳动；然后进行工伤认定程序。如果协商不成，可以进行仲裁或诉讼，1.如果劳动未与用人单位劳动 合同签订劳动合同，发生工伤事故，需要先确定关系存在劳动，再申请工伤赔偿。2.根据劳动和《社会保障部关于建立劳动关系的通知》，用人单位未签署书面文件劳动 -1/，(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，以及劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。