公司裁员

公司突然裁员，公司姚裁员怎么跟员工说？公司 裁员，是什么原因？1.如果-1裁员谁会被裁？公司 裁员你要裁掉谁公司 裁员一般裁掉的都是那些资历最浅、绩效水平低或者价值低的员工，他们往往徇私枉法，浪费资。

第一个套路:不给35岁的员工续约，理由是90后员工更有网络感和精力；1995年以后出生的员工，借口年纪大的员工更稳定，业务能力更好，不让过试用期。第二套路:武力996，坚持做的是“兄弟”，离开的是“非兄弟”。如果员工想平衡工作和生活，可以在辞职和离婚之间选择。裁员的动机一般可分为三种，即经济型裁员、结构型裁员、优化型裁员。

用人单位辞退员工，本质上是解除劳动合同的情形之一。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的解除意义重大，劳动法对其条件和程序都做了严格的规定。用人单位辞退员工必须遵守严格的法律条件和程序，可以不花言巧语地辞职。1.企业可以在两种情况下裁员:1。一种情形是濒临破产，被人民*宣告进入法定整顿期间；2.另一种情况是生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

我觉得应该欣然接受；一般情况下会有补偿，特别是一些知名的大公司。然后你可以向公司要求赔偿，也可以向公司要求工资。当然有补偿，也会有一些其他的补贴给你。如果公司想把你裁掉，会给你一定的经济补偿，所以你也要调整好自己的心态，然后再找新的工作。员工没有过错。公司劳动者单方违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的。公司该员工需要支付赔偿金。

只有按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，才能请求赔偿。员工被公司辞退，符合应当支付赔偿金情形的，可以与公司协商解决。协商不成，可依法到公司当地劳动行政部门进行劳动仲裁。如果是公司仅因自身原因裁员，则属于违法解除，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方法为职工离职前12个月工资总额的平均值，超过当地社会工资3倍的，按照社会工资3倍计算。

工作表现差:工作中经常出错，粗心大意，工作态度不端正，都可能导致员工不信任，用人单位最终选择裁员来处理。违反公司:员工违反公司/的规章制度，如泄露公司机密信息、擅自离职、私自接受客户订单、挪用公款、早退等，均有可能被辞退。能力不足:如果员工没有达到预期的绩效，证明的能力不符合公司的招聘要求，这也可能是解雇的原因。

目标不匹配:公司在拓展业务或调整战略时，员工需要相应地更换工作或设定新的目标。如果员工不能适应这种变化，也可能是被辞退的原因。总之，每个公司和企业对员工的要求和标准是不一样的，在不同的场合会有不同的裁员理由。作为员工，要注意提高自身素质和能力，尽力做好工作，避免被解雇。

1，公司辞退员工的法律流程是怎样的？1.公司辞退员工的法律流程如下:(1)辞退决策人(单位主管、劳动者)提出辞退申请；(2)人事部门填写《劳动合同终止审批表》，报主管批准；(3)通知部门和员工办理工作交接，归还工具设备；(四)有关部门与员工结清工资、福利及其他未了事宜；(5)劳动者签收工资和经济补偿金；(6)为员工办理党、团、工会的组织关系和档案移交手续；(7)为员工办理社会保险转移表和公积金转移手续；(8)向员工出具劳动合同终止证明。

亲爱的，你好老板，公司 Yes 裁员如何告诉员工。1.你可能会寻求你的直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的表现，最有发言权。如果可能，他/她也可以参加。当然，你要提前准备好自己过去的表现记录，让谈话更有说服力。这是以理服人。2.要寻求法律依据，按照劳动合同的规定给予一定的补偿，每服务一年给予一个月的工资补偿。而且你可以和总经理或者业务经理商量，给更多。

公司裁员一般来说，资历最浅、绩效水平低或价值低的员工被裁掉，他们往往徇私舞弊，浪费资源公司资源。基本上他们的表现都不是特别优秀。《劳动合同法》也规定了照顾范围-1裁员。1.如果-1裁员谁会被裁？以下情况最有可能是裁员:1。高层会认为他们的去留对公司的前景不会有太大影响。

法律客观性:《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。可以砍人，”劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:“劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。