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1，合作意向书的法律定义

有法律意义但是没有约束力。
没有法律约束力。

合作意向书的法律定义

2，合作意向书是否具有法律效力

巨头法律效力，对协议双方约束程度，需要结合合作意向书的内容分析，形式上是意向书但实质上是协议书则存在协议的效力，具体可电话联系！

合作意向书是否具有法律效力

3，合作意向书有法律效力吗求答案

我们准备入驻万千百货，已签署合作意向书并交纳合作意向保证金，合作意向书保证有位置，现万千答复没位置！她们属不属违约。意向书有效力，看你们意向书的约定，对方需要支付一定的违约金。

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4，合作意向书的法律效力如何认定

如果意向书经各方签字、盖章，其内容明确，能够履行，也未附生效条件，该意向书是有效的。总的判断原则是：不管名称如何，只要符合合同法规定的合同生效的要件，无违反法律的禁止性条款即有效。
你好！ 1 只是一个要约 无法律约束力
意向书原则上不具备法律效力，但是如果内容具体明确并约定了违约责任，具备了合同的内容，可以认定有效，需要具体问题具体分析
在合作双双共同遵守的情况下，意向书才会有效；除非公证处公证
如果都是按合作意向去做了就是履行了就应看做是合同了
根据我国法律的规定，一般情况下的意向书仅仅是双方当事人合作的一个意图而已，是没有法律效力的。

5，意向协议在法律上起什么作用

意向协议是当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订合同、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，多用于经济技术的合作领域。由此可见，意向协议产生在合同订立之前，因此在法律上，意向协议不具有合同的法律地位，如果乙方违反意向协议规定，不能要求对方承担违约责任，如果另一方因签订意向协议付出了劳务，且为最终达成合同进行了投入从而产生损失的话，可以要求对方承担缔约过失责任。
意向书是国家、单位、企业以及经济实体与个人之间，对某项事务在正式签订条约、达成协议之前，由一方向另一方表明基本态度或提出初步设想的一种具有协商性的应用文书。 意向书的主要作用是传达“意向”，提请对方注意或供参考，可以约束双方的行动，保证双方的利益；意向书能反映业务工作上的关系，能保证业务朝着健康有利的方向发展；意向书可为正式签订协议或合同打下基础。 意向书是协商过程中各方基本观点的记录，一旦达成正式协议，便完成了意向性的使命。意向书不具有协议、合同那样具有法律效力。

6，项目合作意向书是否具有法律效力

它是一个意向书，具体看意向书的约定吧，这个理论上没有效力，只有正式合同才有效力，而这只是一个意向，但实质上还得看里头的约定以约定它的权利义务，
是的
需要看意向书的内容是否包括合同成立的主要条款。只要是双方真实意思表达且不违法法律规定的话，是具有法律效力的。但若只是单纯的意向，没有其他现实的约束，则法律效力无法体现。 意向书法律制度是一项源自英美的制度。意向书作为复杂交易、尤其是大型企业并购交易中常用的协商工具。在商事交易中被广泛运用。随着英美企业的对外扩张，加上英美投资银行在世界市场中的绝对优势地位，这项制度也逐渐成为商事交易中的标准化制度，被我国 实务界广泛运用。 按照我国《合同法》的规定,合同是否确定和当事人是否有受拘束的意思是要约乃至合同成立的两个基本要件。 具体到对意向书效力的分析上,实体性条款因为是针对未来的合同条款而定,一般已具有确定性,因而其是否有约束力主要取决于当事人是否对此表达了明示或默示的受约束的意思；而在判断程序性条款的效力时,因为当事人大多会表达接受这些条款约束的意思,因此通常会遇到的问题是这些条款是否具有足够的确定性。

7，合作意向书是否具有0法律效应

合作合同具有法律保护!合作意向是不具备法律保护的(公证处公正除外)制定时要注意:1.注意措辞(减少漏洞) 2:注意细节(减少不必要的麻烦) 3:注意金额要大写(最好大小写都有) 4:注意身份证号码的填写(或单位公章),双方(多方)责任人签名 5:建议公证处公正
你这个就业协议书，在法律上讲是有法律效力的，至于第四条不符合其实不影响整个合同的法律效力。 但鉴于这个协议有违约金的约定，就是你们第3项的3000块钱的违约金约定。对于这一条怎么认定？ 可能实践中是很难把握的，如果依据《合同法》的规定确实是有效的。而你的协议又是一种属于建立劳动关系的协议，应该适用《劳动合同法》。就业意向书，应该说是具有劳动合同的性质的，对于劳动合同中违约金的约定一般是无效的，除非有培训和服务期的或者违反保密义务的这两个情况才能适用违约金，其他情况下的违约金约定都是无效的。 所以，我个人认为即使你违约，也不存在违约金赔偿的问题。你可以参考。 《劳动合同法》 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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