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1，工厂劳动合同

失业金的前提，1、失业前有交纳失业保险 2、失业不是自己主动辞职造成 您已经续签了合同，现在想离开的话，属于主动辞职，所以无法得到失业金。 但是如果工厂愿意给你出证明，说明是工厂主动辞职你的话，倒是可能获得失业金。 希望能够对您有帮助。有空可以到我的小店来坐坐，栩修母婴童装店，主营童装，母婴用品，保暖内衣，精品鞋包。可以在淘？宝？网上直接搜索店铺：栩修母婴童装店即可。帮忙提高些点击率，也许还能满足您的某些需要。
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工厂劳动合同

2，工厂员工劳动通用版合同

工厂员工劳动通用版合同范本（通用6篇） 　　随着法律观念的深入人心，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是我帮大家整理的工厂员工劳动通用版合同范本（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 　　工厂员工劳动通用版合同1 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(职工)： 　　甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 　　 一、合同期限 　　(一)本合同期限不得超过一年。 　　(二)本合同自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。(其中头xxxxx天为试用期) 　　(三)本合同甲乙双方各存xxxxx份，鉴证时还需交鉴证机构xxxxx份。 　　 二、工作任务和岗位 　　(一)乙方工作岗位(工种)xxxxx。 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　 三、劳动时间与休假 　　(一)甲方实行国家规定的每日工作xxxxx小时，平均每周工作不得超过xxxxx小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过xxxxx小时，每月累计不得超过xxxxx小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 　　 四、劳动报酬 　　(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 　　(二)乙方工资形式、标准： 　　1、乙方的工资形式：xxxxx; 　　2、乙方的工资标准：xxxxx元/月(或xxxxx元/时); 　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 　　(三)甲方每月xxxxx日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额xxxxx%赔偿乙方。 　　(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 　　(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。 　　 五、保险待遇 　　(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 　　(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付; 　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 　　(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 　　(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇： 　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定; 　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同; 　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费xxxxx元。 　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金xxxxx元。 　　(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 　　 六、劳动保护 　　 七、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　 八、变更、解除、终止劳动合同 　　(一)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 　　(二)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 　　(三)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 　　3、职工在享受法定假期间的; 　　(四)经济补偿金按国家和广州市规定执行。 　　(五)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费xxxxx。 　　(六)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外) 　　(七)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前xxxxx天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。 　　甲方：(签字) 　　乙方：(签字) 　　日期： 　　工厂员工劳动通用版合同2 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　 一、劳动合同期限 　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自____________年_________月_______日起至____________年_________月_______日止。 　　2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 　　 二、工作内容和工作地点 　　1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明; 　　乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 　　 三、工作时间和休息休假 　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 　　3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 　　4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 　　 四、劳动合同的变更、解除、终止和续订 　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 　　3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 　　6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。 　　 五、双方协商约定的其他内容 　　乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 　　 六、违反劳动合同的责任 　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 　　 七、劳动争议处理 　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。 　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 　　 八、其他规定 　　1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 　　2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的.规章制度执行。 　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 　　甲方(签章)：____________________ 　　乙方(签章)：____________________ 　　____________年_________月_______日 　　工厂员工劳动通用版合同3 　　甲方： 　　乙方： 　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 　　 第一条 试用期及录用 　　（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 　　（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 　　（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 　　 第二条 工资及其它补助奖金 　　（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 　　（二）进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女2000-2800元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。(前提绝对服从甲方的管理) 　　（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往返车票。 　　 第三条 工作时间及公假 　　（一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。 　　（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。 　　（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。 　　（四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。 　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。 　　 第四条 劳动保险及福利待遇 　　（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。 　　（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少） 　　（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间提供有线电视，双职工提供夫妻房。 　　（四）节假日甲方开放室等娱乐设施。 　　（五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别出色的员工，奖励电动车一辆。（价值约3000元） 　　（六）遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送。 　　（七）在员工宿舍不可以用任何电器。 　　 第五条 解除合同 　　（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。 　　（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。 　　（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。 　　（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。 　　 第六条 合同的实施 　　（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。 　　（二）本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。 　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。 　　 第七条 劳动合同变更记录 　　经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更： 　　甲方（签字） 　　乙方（签字） 　　日期： 　　工厂员工劳动通用版合同4 　　甲方（用人单位）：________________ 　　乙方（职工）：________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下： 　　一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。 　　二、本合同为_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______月。 　　三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事______工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。 　　四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即______工作制。 　　五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬为____________。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 　　六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；______保险；______保险；______保险等社会保险手续。 　　七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。 　　八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。 　　九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后______个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。 　　十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。 　　十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。 　　十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。 　　十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。 　　十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。 　　十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。 　　十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。 　　十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。 　　十八、需要约定的其它事项： 　　十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日______天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。 　　二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。 　　二十一、本合同一式______份，具有同等效力。 　　甲方：（签字）_________________ 　　乙方：（签字）_________________ 　　_________年_____月_____日 　　工厂员工劳动通用版合同5 　　甲方：_________________ 　　乙方：_________________ 　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　　一、劳动合同期限 　　本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。 　　二、工作内容及工作地点 　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为____市。 　　三、工作时间和休息休假 　　甲方实行每月___天假期、每天___小时工作制。 　　四、劳动报酬 　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月___元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 　　六、劳动合同终止的条件 　　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 　　1、劳动合同期满的; 　　2、乙方连续___个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成___元以上损失。 　　七、其他条款 　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 　　(三)本合同一式___份，甲乙双方各执___份，自双方签字盖章之日起生效。 　　甲方： 　　乙方签名：_________________ 　　________年____月___日 　　工厂员工劳动通用版合同6 　　甲方： 　　乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。 　　 一、聘用合同期限 　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从xx年x月xxx日起至xx年x月xxx日止。其中试用期从xx年x月xx日起至xx年x月xx日止 　　 二、工作内容 　　乙方同意接甲方工作需要，在xxx岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 　　 三、劳动保护和工作条件 　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　 四、工作报酬 　　1、试用期内每月工资xxx元，试用期满后每月工资xxx元。 　　2、甲方每月xxx日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 　　 五、社会保险和福利 　　（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 　　（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 　　（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 　　 六、工作纪律 　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 　　甲方（签章）：xxx 　　乙方（签章）：xxx 　　日期： ;

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3，劳动用工合同怎么写

劳动用工合同书范文 甲方： 乙方： 性别：____ 生日：______年___月___日 身份证号码：________ 文化程度：_______________ 户籍所在地：_________现在住址_______________ 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 二、生产、工作任务 三、劳动纪律 四、劳动保护和劳动条件 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、职业培训 八、处罚与奖励 九、社会保险和福利 十、合同的终止和解除 十一、知识产权归属 十二、其他 甲方： 乙方： 甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

劳动用工合同怎么写

4，工厂劳动合同通用版

1.工厂劳动合同范本通用版 编号： 　　甲方（劳务公司名称）：乙方姓名：性别：身份证： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和GJ有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。 　　一、合同期限： 　　本合同期为年月日起现场工程完工时止。 　　二、工作内容： 　　1、乙方同意甲方根据用工单位的安排，担任安全员岗位（工种）工作。 　　2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 　　三、劳动保护和劳动条件： 　　1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。 　　2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。 　　四、劳动报酬： 　　用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动报酬不低于当地最低工资标准。 　　五、保险、福利待遇： 　　1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。 　　2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按GJ或用工单位有关规定执行。 　　3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按GJ有关规定进行处理。； 　　4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。 　　六、劳动纪律： 　　1、乙方在合同期内，必须服从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和GJ的各项法律、法规。积极参加用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。 　　2、乙方必须严格遵守GJ和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。 　　3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进行的随时调整和派遣。 　　七、劳动合同终止、解除条件： 　　1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同： 　　（1）无正当理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位安排工作的； 　　（2）严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的； 　　（3）贪 污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事处罚的； 　　（4）违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失的； 　　（5）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的； 　　（6）法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。 　　3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同： 　　（1）用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的； 　　（2）经GJ有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的； 　　（3）用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 　　八、违反劳动合同承担的责任： 　　1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 　　2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。 　　3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照GJ规定予以经济赔偿。 　　九、其它事项： 　　十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。 　　甲方：乙方： 　　代理人 　　签订日期：年月日 2.工厂劳动合同范本通用版 甲方（用人单位）名称：________________________________________ 　　法定代表人：________________________________________ 　　地址：________________________________________ 　　本市办公地址：________________________________________ 　　乙方（劳动者）姓名：_________________年龄：_________________ 　　性别：_________________民族：_________________ 　　户籍所在地：__________省__________市__________县（区） 　　______________乡（镇）______________村（街） 　　居民身份证号码：_______________________________________ 　　现住址：_______________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 　　第一条合同期限 　　本合同期限执行下列______款 　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月（日）。 　　二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。 　　终止劳动合同条件约定如下： 　　（一）：_________________________________________________ 　　（二）：_________________________________________________ 　　（三）：_________________________________________________ 　　三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定： 　　__________________________________________________________________________。 　　第二条劳动岗位 　　甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 　　第三条劳动报酬 　　甲方按照GJ规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准： 　　具体支付办法和标准如下： 　　__________________________________________________________________________。 　　第四条社会保险和福利待遇 　　甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。 　　其他保险和福利待遇约定如下： 　　__________________________________________________________________________。 　　第五条劳动保护和劳动条件 　　一、甲方根据GJ法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。 　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 　　第六条劳动纪律 　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 　　二、甲方有权依据GJ和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 　　第七条本合同的解除、变更、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 　　二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。 　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 　　第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项： 　　___________________________________________________________________。 　　第九条劳动争议处理 　　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 　　第十条其他事项 　　一、本合同未尽事宜按GJ和天津市的有关规定执行。 　　二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）乙方（签字） 　　法定代表人或委托代理人： 　　（签字或盖章） 　　年月日年月日 3.工厂劳动合同范本通用版 甲方（用人单位）：_________ 　　地址：_________ 　　法定代表人：_________ 　　乙方（职工）：_________ 　　身份证号码：_________ 　　住址：_________ 　　甲方因生产（工作）需要，按GJ和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 　　一、合同期限 　　（一）本合同期限不得超过一年。 　　（二）本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。（其中头_________天为试用期） 　　（三）本合同甲乙双方各存_________份，鉴证时还需交鉴证机构_________份。 　　二、工作任务和岗位 　　（一）乙方工作岗位（工种） 　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 　　三、劳动时间与休假 　　甲方实行GJ规定的每日工作_________小时，平均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_________小时，每月累计不得超过_________小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 　　四、劳动报酬 　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 　　（二）乙方工资形式、标准： 　　1、乙方的工资形式： 　　2、乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）； 　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_________%赔偿乙方。 　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按GJ规定发给加班工资。 　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按GJ、省、市规定给予乙方停工待遇。 　　五、保险待遇 　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付； 　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇： 　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按GJ规定和本单位制度确定； 　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。 　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。 　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 　　六、劳动保护 　　七、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　八、变更、解除、终止劳动合同 　　（一）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同： 　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的； 　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　3、乙方有违法违纪行为按GJ及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 　　（二）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 　　1、经GJ有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反GJ政策、法规，侵害乙方合法权益的。 　　（三）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同： 　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的； 　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的； 　　3、职工在享受法定假期间的； 　　（四）经济补偿金按GJ和广州市规定执行。 　　（五）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。 　　甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________ 　　联系电话：_________________联系电话：_________________ 　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日 4.工厂劳动合同范本通用版 甲方用人单位：_______________ 　　乙方职工姓名：_______________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和GJ及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　一、合同期限 　　双方同意按以下方式确定本合同期限： 　　1、期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止试用期个____月 　　2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 　　二、合同工作内容 　　1、乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为： 　　2、乙方的工作任务或职责是： 　　三、工作时间及节假日 　　1、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 　　按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 　　2、其它节假日按照GJ法定假日休假如五一，十一等，过年期间可享受工厂给予的天带薪休假如遇特殊情况可共同商议。 　　四、工资待遇及社会福利 　　（1）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、基本工资：____元/月，每月____日发放。 　　2、绩效工资： 　　3、甲方每月发给乙方交通补助____元，通讯费补助____元，与基本工资同时发放。 　　4、甲方安排乙方正常工作时间外工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 　　（2）其他形式： 　　1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 　　3、如乙方经常在外办理工厂业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 　　五、劳动合同中的劳动纪律 　　1、甲方根据GJ和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守GJ和省规定的有关劳动纪律、法规和工厂依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。 　　六、劳动合同的变更 　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的.手续。 　　七、劳动合同的解除 　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 　　2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　4、乙方被依法追究刑事责任的； 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 　　9、本合同约定的解除条件出现的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 　　1、在试用期内的； 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 　　4、经GJ有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　4、法律、法规规定的其他情形。 　　（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　八、劳动合同的终止 　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 　　九、保险福利待遇 　　一、甲乙双方应按GJ和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用； 　　二、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移； 　　三、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行； 　　四、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按GJ和北京市有关规定执行； 　　五、甲方为乙方提供的福利待遇包括： 　　十、劳动合同的调解及仲栽 　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 　　十一、其他 　　本合同未尽事宜，按GJ和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与GJ、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 　　十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。 　　甲方：_______________乙方：_______________ 　　________年___月___日________年___月___日 5.工厂劳动合同范本通用版 用人单位名称：_________（以下称甲方）_________性质（类形）：_________ 　　单位地址：____________________________________ 　　通讯地址：____________________________________ 　　邮政编码：___________________________ 　　法定代表人或主要负责人：_________ 　　劳动者姓名：_________（以下称乙方）_________身份证号码：_________ 　　家庭住址：_________邮政编码：_________户籍所在地：_________邮政编码：_________联系方式：_________（固定电话）_________（移动电话）_________紧急联系人：_________联系电话：___________________________ 　　甲方双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。 　　一、合同类型与期限 　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（_________）。 　　A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年（_________个月）。 　　B、无固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。 　　C、以完成一定的工作任务为期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时即行终止。 　　（二）试用期 　　甲乙双方约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________个月，试用期工资为：_________。 　　二、工作内容与工作地点 　　（一）甲方聘用乙方从事_________工作，具体任务或职责是：_________： 　　（二）乙方的工作地点为 　　（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼 职。 　　三、工作时间与休息休假 　　（一）乙方所在岗位执行工时制度（_________）。 　　A、标准工时制。 　　B、不定时工时制。 　　C、综合计算工时制。 　　（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 　　（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 　　四、劳动报酬 　　（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（_________）。 　　A、计时形式：乙方的月工资为：_________。其中加班加点计发工资基数为_________元/小时，事假扣除标准为_________元/小时，病假扣除标准为_________元/小时。 　　B、计件形式：乙方的劳动定额为_________，计件单价为_________。 　　C、其他工资形式：_________。 　　甲方（签章）_________ 　　乙方（签章）_________ 　　_________年_________月_________日 　　_________年_________月_________日

5，劳动合同的范文

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:三一图表三一文库（www.31doc.com）/合同范文公司劳动合同范本公司劳动合同范本下载甲方(用人单位)：名称：法定代表人：身份证号码：经济类型：地址：联系电话：乙方(职工)：姓名：现住址：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作

6，工厂劳动合同申请书

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:余佥劳动合同申请书　　XXXX单位领导：　　我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：　　一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。　　二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。XX年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，
无须写要求签订劳动申请书，与员工签订劳动合同时单位的法定责任，用人单位不与劳动者在一个月内签订劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。劳动合同法相关条款：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不明白，与员工签订劳动合同时单位的法定责任，单位自用工之日的次月开始不与职工签订劳动合同应当支付加班工资
劳动合同续签申请书 尊敬的局领导： 我叫***，女，**岁，大专文化，****年*月调入国土资源局工作,签订了为期三年的劳动合同，现在***上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有： 一、 几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办…… 望领导批准! 姓名:### #年#月#日 (仿造一下就可以了)

7，员工劳动合同范本

。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
签合同是非常明智的方法，你可以在签合同的时候把你认为会出现的问题都写在上面，注意避免歧义，而且要分条款，越细越好。他们如果合同还没到期就不干，那就告违约，并且按合同上写的没有收回钱该由发货者负相应责任还有就是你可以到其他经营和你一样商品的店，请教他们是怎么处理这个问题的，祝你好运希望采纳

8，求工厂劳动合同范本

　　求工厂劳动合同范本！！！　　人单位（甲方）：_________　　地址：_____________________　　邮政编码：_________________　　职工（乙方）：_____________　　住址：_____________________　　邮政编码：_________________　　身份证号码：_______________　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。　　一、合同期限　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。　　（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。　　（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。　　二、工作任务　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。　　三、工作时间　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。　　四、休假　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。　　五、劳动报酬　　（一）乙方工资分配形式、标准：　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；　　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。　　（二）甲方每月如期发放工资。　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。　　六、保险福利待遇　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、......　　手机敲字不容易啊

9，工厂劳动合同书怎么写 合同合规审核要注意哪些要点

示范文本　　编号：　　劳 动 合 同 书　　（固定期限）　　甲 方：　　乙 方：　　签订日期： 年 月 日　　北京市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条 甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　第二条 乙方 性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称 证件号码　　在甲方工作起始时间 年 月 日　　家庭住址 邮政编码　　在京居住地址 邮政编码　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　二、劳动合同期限　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。　　三、工作内容和工作地点　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任　　岗位(工种)工作。　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　第六条 乙方工作应达到　　标准。　　四、工作时间和休息休假　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有　　五、劳动报酬　　第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为　　元或按　　执行。　　乙方在试用期期间的工资为 元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按　　执行。　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按　　支付乙方病假工资。　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　九、当事人约定的其他内容　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　十、劳动争议处理及其它　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十三条 本合同的附件如下　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期： 年 月 日　　劳 动 合 同 续 订 书　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同　　终止。　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）　　年 月 日　　本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同　　终止。　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）　　年 月 日　　劳动合同变更书　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：　　甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　年 月 日　　使 用 说 明　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。　　2007年11月　　制造业简易劳动合同　　来源： 作者： 时间：2010/10/15　　制造业简易劳动合同 编号____________ 制造业简易劳动合同 （参考文本） 甲方（用人单位）名称：___________________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 注册地址___________________________________________________　　制造业简易劳动合同　　编号____________　　制造业简易劳动合同　　（参考文本）　　甲方（用人单位）名称：___________________________________________　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________　　注册地址___________________________________________________　　联系电话_______________________________________________　　乙方（劳动者）姓名：______________________________________________　　居民身份证号___________________________________________　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村　　邮政编码___________　　现住址___________________________联系电话________________　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。　　一、合同期限　　第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　　（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　　（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条 乙方从事______________________岗位（工种）工作。　　乙方的工作地点为_______________________________________。　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。　　三、工作时间和休息休假　　第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。　　四、劳动报酬　　第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。　　（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。　　（三）计件工资。计件单价约定为______。　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。　　五、社会保险　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。　　六、劳动保护和劳动条件　　第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　甲方依法建立安全生产制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业。　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　七、解除和终止　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。　　八、劳动争议处理　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。　　九、其他　　第九条 甲乙双方约定的其他事项　　____________________________________________________________________________________________________________________。　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期： 年 月 日　　使 用 说 明　　一、本劳动合同（参考文本）供加工制造业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。　　甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。　　四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。

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