合同法的修改,民法典对合同法的主要修改

Labor 合同法第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人一千元以上五千元以下罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。【解读】该条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动应承担的法律责任合同法主要包括行政责任和民事责任。

同年9月颁布的《劳动实施条例》合同法第三十五条规定，用人单位违反劳动合同法和本条例关于劳务派遣的规定，以及...给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。从2008年的劳动合同法及随后的劳动合同法实施条例可以看出，劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者造成的损害承担连带责任。

应该是新旧劳工合同法对比一下。劳动的几个关键问题合同法:一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。法定程序:用人单位制定修改或者决定直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并向劳动者公示或者告知。见劳动合同法第四条。

1.同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。2.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。见劳动合同法第19条。

法律的主观性:风格、措词和内容部分修改。增加了保全合同、担保合同、保理合同、物业服务合同、合伙合同，将原居间合同变更为居间合同；新的准合同系列；将司法解释中的现有条款纳入合同。《民法典》第463条这一部分规范因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；

法律分析:论民法典与劳动法的关系:从法律的内在体系看，民法和劳动法都属于私法领域，但民法是市场配置资源的一般法，劳动法是市场配置劳动力资源的特别法；在法律形式上，民法典没有将劳动合同作为典型合同纳入合同的分则规定，而是在总则中规定“其他法律对民事关系有特别规定的，从其规定”，形成了劳动法与民法以融合与分离的形式并存的关系格局；从法律适用的角度来看，应按照特别法优于普通法的原则，在劳动关系领域优先适用劳动法的相关规定。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。