不签合同的法律依据是什么

1.不签合同-2/雇用童工的依据是什么？租不签 合同可以吗法律分析:根据法律的规定，租不签书合同。我能怎么办不签预约劳动合同员工法律主观:员工不签劳动合同无未签约劳动合同怎么回事法律后果法律。

根据Labor 合同 Law第十条和第八十二条规定，用人单位与员工建立劳动关系后，需要在一个月内订立劳动合同合同。超过一个月不满一年的，劳动合同未订立劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。1.劳动合同法律的哪一条规定了不签劳动合同的处理意见？劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，

《劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同，需要支付双倍工资。如果雇主拒绝付款，

法律分析:根据法律，租房不签 book 合同是违法的。相关程序如下:1 .出租人和承租人应签订书面租约合同。2.租赁双方应当在租赁合同签订后30日内，向直辖市、市、县人民政府房地产管理部门申请登记。房屋租赁合同是在双方当事人达成协议时成立的，房屋交付不是合同成立的前提条件，因此是承诺合同而不是实践合同。法律依据:《商品房租赁管理办法》第七条房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同合同。

法律解析:员工应在入职后一个月内签订书面劳动合同。员工拒绝签署书面劳动不签-1/，应立即解除劳动关系，否则对实际用工负责。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

If 不签合同工合同，对于用人单位来说，存在很多隐患和风险:1。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费。根据法律的规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签订劳动合同书，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退)需要依法支付经济补偿金。根据法律，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，要求依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，要求额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。