不签合同的法律依据是什么

法律主观:员工不签劳动合同否用人单位应当自用工之日起与员工订立书面劳动合同合同建立劳动关系，最迟不得超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。法律目标:员工不签劳动合同谁有利当然对公司有利。如果某企业不签订阅了labor 合同，则不会与员工正式建立labor 合同关系，对法律上的员工没有任何伤害。

不跟员工签劳动合同合同，公司还是要帮员工交社保的。很多员工都问过自己的公司“不想签劳动合同”，公司算了一下，既然你自愿，不签 just 不签就省事了，我随时可以辞退你，也不用给你交五险。就是不要真的和他们签劳动合同合同。然而，员工真的就这么没觉悟吗？公司真的能规避风险吗？那你就真的想多了，公司这么做肯定是要承担风险的。

法律解析:未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)的单位，需要依法支付经济补偿金。员工可以随时离职，并且不承担任何违约责任或赔偿。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

法律解析:公司未与员工签订劳动合同的合同，应当向员工每月支付二倍的工资；超过一年未签订合同的，视为无固定期限劳动合同已签订。法律依据:《中华人民共和国民法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

众所周知，在外面找工作，用人单位会和委托人签订一份劳务合同作为凭证，这样也能保证用人单位和委托人双方的合法权益。但是，并不是所有的用人单位都是按照正规的程序法律以这种方式与当事人签订劳务合同的，这也是我们找工作时遇到那么多问题的原因。一般来说，如果从委托人开始为用人单位工作一段时间开始，用人单位从未与委托人签订过劳务费合同，那么用人单位应该向委托人支付两次，但一般来说，大部分用人单位都没有这样做，因为大部分委托人都缺乏法律的意识。

比如，从事保密工作的单位没有与委托人签订劳务合同，那么委托人就有可能不遵守保密协议，在用人单位泄露秘密；或者当事人无故离职，延误发包人工期或者给发包人造成损失的，责任方不承担责任。由于双方与雇主之间不存在劳动关系，双方无需遵守雇主制定的某些工作规则。

法律解析:根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

很多事情都是建立在错误的基础上的，不能以错误为基础要求其他当事人按照国家的规定法律履行相关义务。比如生活中有些人对用人单位使用童工的问题想得太简单，说白了就是完全不懂法律，因为比较让人担心的一个问题就是雇佣童工没有签约合同。1.不签合同-2/雇用童工的依据是什么？这里有一个悖论，不允许童工，怎么会有劳工合同！1.《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。