调岗降薪

Unit 调岗 降薪合理吗？我们发现很多职场人都会遇到降薪 调岗。调岗 降薪合法吗？不一定，员工调岗 降薪有哪些法律规定？调岗 降薪法律规定是:《劳动合同法》第三十五条，被公司调岗 降薪怎么办？用人单位强迫我调岗 降薪首先，我可以要求复职，如果雇主不能恢复原职位，我可以要求赔偿。调岗降薪合理吗？1.调岗降薪合理吗？1.如果公司能证明员工不称职，调岗-1/是合理的。

1，调岗降薪合理吗？1.如果公司能证明员工不称职，调岗 降薪是合理的。根据相关法律规定，劳动者不称职时，用人单位可以单方调整其岗位，并按照换岗换薪的原则调整其工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。二。调岗的规定是什么？用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容。

劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位调岗的行为属于变更劳动合同内容，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗，员工可以拒绝，注意变相的调岗，隐形的调岗。换工作必须同时满足以下条件:1。调岗必须是公司生产经营发展所必需的；2.调岗不得带有惩罚性和侮辱性；3.调岗职位必须与原职位相关，薪资必须与原薪资相同或高于原薪资，但不能更低；

这恐怕是很多员工都会遇到的问题。很多公司都想通过这种方式迫使员工主动辞职。当然，这种做法是不符合劳动合同法的，而且作为员工，我们该如何处理？首先，调岗和降薪都是对劳动合同的变更。1.调岗如果公司有正当理由可以调岗，但必须保证调岗没有惩罚性、针对性、侮辱性。第二，降薪必须经过员工认可。如果降薪未经同意被强迫，将被扣工资。其次，如果公司强制调岗-1/，我们该怎么办？

1.要求公司恢复原岗位和工资。要做好取证工作。在证据充分的情况下，发函讨薪，要求公司根据劳动合同提供工作条件和工资待遇。如果公司不管，那就申请仲裁，目标只是恢复原来的岗位和工资。这样无论你胜诉还是败诉，劳动关系都不会终止，也算是给自己留了后路。二、以不提供劳动条件和克扣工资为由申请强制解除劳动合同。这种方法的缺点是什么？一旦仲裁失败，劳动关系终止。

调岗降薪的法律规定是:《劳动合同法》第三十五条。调岗工资调整可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业与劳动者对劳动合同履行情况的变更。一般要求采用书面形式，双方应通过协商达成一致。否则可以申请劳动争议仲裁，请求恢复原岗位和工资，或者解除劳动合同。在劳动合同没有特别规定的情况下，工作岗位调整作为合同变更的重要组成部分，必须满足两个基本前提:1。双方通过协商达成协议；2.采取书面形式。