调岗降薪

劳动者在用人单位工作的，双方需要根据劳动合同的内容履行各自的权利和义务。对劳动者的岗位和劳动报酬的多少要有明确的规定。那么降薪 调岗，赔偿标准是什么？下面，我给大家详细介绍一下具体内容。降薪 调岗赔偿标准是什么？在合同期内，员工不同意调岗 降薪的，可以解除合同并要求公司支付经济补偿金，按照工作年限补偿一个月工资，工作满六个月不满一年的加一年。少于六个月的补偿和半个月的工资。

用人单位强行调岗 降薪首先，用人单位可以要求复职。用人单位不能恢复原岗位的，可以要求赔偿。根据法律规定，单位单方强制执行调岗-1/，劳动者可以请求解除劳动合同，并要求经济补偿。公司逼调岗如何维权？单位可以针对以下两种情况调整员工的工作岗位。第一，如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的岗位，这种情况下，单位要调整员工的岗位，必须证明员工不称职。

二是双方劳动合同约定企业可以根据需要调整员工工作岗位的，单位不得随意调整岗位。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十五条规定，用人单位与劳动者发生争议的调岗，用人单位仍有义务证明转让完全合理。如果单位违反了上述两条规定，员工有两种途径可以单方面调整工作岗位，维护自己的权益。

我们发现很多职场人都会遇到降薪 调岗。大部分职场人听到降薪 调岗，都会表现出非常抵触的态度。其实大家都能理解这一点。只要不涉及升职加薪，相信没有人愿意无缘无故拿调岗的。首先要看我们入职时签订的劳动合同里有没有关于调岗的约定。通常情况下，公司会在劳动合同中做出约定。最常见的是“用人单位可以根据自身发展调整劳动者的岗位”。劳动合同没有约定的，公司不得强制安排，除非员工自愿-0。

如果调岗的行为在劳动合同中已有约定，要看公司对调岗的安排是惩罚性的还是侮辱性的还是降薪。如果有这种行为，员工要保留好相关证据，然后明确拒绝公司的调岗安排，为后续维权做好准备。当然，也有很多公司以“不称职”为由，对员工做出调岗的安排。的确，《劳动合同法》中有规定，但也有一个很重要的前提，就是公司必须拿出具体的证据证明员工不称职。如果没有，就不能是调岗。

用人单位单方调岗 降薪。员工不同意的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。合同中的约定并不意味着企业可以单方面调岗随意。企业在调整经营岗位时，仍应遵守以下规则:1。调整后的位置必须充分合理，调整后的位置应与调整前的位置相关。比如把销售经理调到销售主管可能被认为是合理的，但是把财务经理调到销售岗位可能就不合理了。

3.调整前要尽到必要的告知和说明义务，做到有理有据(注意保留证据)。降薪 调岗赔偿标准是什么？员工在合同期内不同意调岗 降薪的，可以解除合同，并要求公司支付经济补偿金。按照工作年限补偿一个月的工资，工作满六个月不满一年的加一年。少于六个月的补偿和半个月的工资。如何协商变更劳动合同所谓协商变更，是指企业与劳动者通过协商达成协议，变更劳动合同的内容。

不一定。如果调岗 降薪是由于意外事故导致员工伤残，不能从事原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作，或者与员工达成协议是合法的，除以上情况外，公司给员工调岗-1/不做任何说明，都是违法的。法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。