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1，深圳劳动法是怎么规定的

详读劳动法就知了。深圳的也不会超过劳动法的范畴。

深圳劳动法是怎么规定的

2，深圳市劳动法最低工资标准2022

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;从2021年12月1日开始，广东省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整。相关待遇同步上调：01失业保险金待遇失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。02医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。03到手工资及加班费对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。拓展资料：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条 全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。

深圳市劳动法最低工资标准2022

3，深圳劳动法完整版

http://www.szlabour.com/ 这上面是深圳劳动法完整版，自己看看吧。

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4，深圳劳动法2020年底薪加班费详细是多少

截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元/小时），非全日制加班费为30.45（元/小时）。如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。法律依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：底薪计算方法：合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算），绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21．75天绩效工资4002元＋基本工资2800元＋双休日加班费2059元，（双休日8天64小时，2800÷21．75÷8×加班64小时×2倍等于2059元），则应发工资是8861元。很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。参考资料来源：百度百科-底薪参考资料来源：人民网-深圳最低工资新标准实施加班费社保费基数

5，深圳市劳动法的内容是什么

深圳市没有劳动法 劳动法属于基本法，制定权在全国人大．
你问的是什么问题？是不是涉及劳动争议的问题？

6，深圳的劳动法是怎么规定的

《劳动法》是国家制定的，深圳没有《劳动法》。
劳动法是国家规定的，深圳不存在另外的劳动法，你想知道什么

7，深圳劳动法

可以申请仲裁的。如有签劳动合同，你要起诉劳动合同上面的公司，再去相关部门找证据证明现在的公司是由起诉的公司变更过来的。
厂名和地址变更，不影响索赔。以变更后的厂名为准，并作为被告。 仲裁的话，是要去当地区一级的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以变更后的为被申请人。 直接去仲裁委，那里有申请书，你填一下交上去就可以。

8，l深圳劳动法

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法明文规定，用人单位不许拖欠工资，如果拖欠了，可能被罚款，还要赔偿劳动者双倍工资。

9，深圳特区劳动法

超一个月没签劳动合同就要双倍的给您工资啊所以您还应要二个月的工资
需要看辞退是否合法？ 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ ——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
就你所述，有赔偿。

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