上海市劳动法

上海市 劳动法自动离职规则？上海市劳动法一个月应该工作多少小时？上海市劳动保护监察条例第一章总则第一条为了加强劳动保护监察，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和健康，促进经济发展和社会进步，根据中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法及有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。

上海市规定员工病假至少支付最低工资的80%。劳动者因病向用人单位申请病假，医疗期内用人单位不能解除与劳动者的劳动关系。同时，用人单位还需要支付一定的病假工资，病假工资会根据当地的规定和工龄计算。I. 上海市病假工资怎么算？病假工资标准，员工病假或非因工负伤不满6个月的，

本人工资的60%；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5.连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。二、疾病救济费标准职工因病或非因工负伤休假超过6个月的，企业支付疾病救济费:1。如果连续工龄不足1年，

法律主体性:在上海工作社保很重要。只有在上海缴纳一定时间的社保，才有资格买房上学。一、上海市《社会保险费征缴实施办法(单位缴费时间)》第八条对社保缴纳时间有哪些规定:缴费人应当在每月1日至15日，在社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。2.上海社保公司和个人缴纳多少？1.养老保险单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；2.医保单位和个人分别缴纳10%和2%左右；3.失业保险单位和个人分别缴纳2%和1%左右；4、生育保险单位缴纳0.8%左右，个人不缴纳；5.工伤保险单位缴纳2%左右，个人不缴纳。

问题1:上海婚假是几天？婚假天数包括周末天数吗？符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受婚假3天。男到25岁，女到23岁的初婚，就是晚婚。公民晚婚的，享受国家规定的婚假，增加婚假七天。3 710天。婚假包括周末。比如周五请婚假，周一上班，但不包括国家法定节假日(如春节、五一、国庆等。).

上海3 710天。上海市人口与计划生育条例:第三十一条依法结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还享受婚假七天。符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。

法律主体性:怀孕七个月以上(按28周计算)的女职工，每天应当休息一小时，不得安排夜班工作。如果工作允许，经本人申请和单位批准，我可以在分娩前请两个半月的假。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)怀孕期间，女职工在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，应当计入工作时间。(上海市女职工劳动保护办法第十三条)哺乳时间哺乳假:女职工生育后，每班应照顾哺乳婴儿两次(包括人工喂养)。