上海市劳动法

多胞胎的，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，经县级以上医疗保健机构诊断为体弱的，女职工哺乳期可以适当延长，但最长不得超过六个月。希望上面的回答能让你知道新劳动法中规定了多少天产假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

法律的主观性:关于工资支付的规定是用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可以委托银行支付工资。一级用人单位必须书面记录员工工资领取的金额、时间、领取人姓名及签名。法律客观性:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

上海市企业的薪酬发放方式主要包括以下几点:1 .企业应按月发放工资，确保工资按时足额发放，并在规定时间内将工资明细和工资单发放给职工；2.工资支付应当以银行转账或者现金方式进行，禁止以实物或者其他金融方式替代工资支付；3.企业应当设立工资专用账户，将职工工资存入专用账户，并在专用账户余额充足时，按约定时间将工资转入职工个人账户；4.企业应当建立健全工资核算、统计和报告制度，及时核算职工工资、社保、公积金等相关费用，并在规定时间内向税务、社保等部门报送相关报表；5.企业应当加强工资支付管理，建立完善的工资保密制度，保护员工个人信息和工资信息，防止泄露和滥用；6.企业应当建立劳动合同和工资支付记录，记载员工工资支付记录及相关证明材料，及时处理员工工资支付问题和纠纷。

根据《职工工作时间条例》的有关规定，工作时间每周不超过40小时，每月不超过168小时，其中加班时间每月不超过36小时；加班工资平时150%，周末200%，国家300%。关于法定节假日的安排(1949年12月23日国务院发布:根据1999年9月18日《国务院关于修改国家法定节假日的决定》，第一次修改根据2007年12月14日《国务院关于修改国家法定节假日的决定》，第二次修改根据2013年12月11日《国务院关于修改国家法定节假日的决定》。

第一章总则第一条为了加强劳动保护监察，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，促进经济发展和社会进步，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例所称劳动保护，是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护等。

本市各级国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人单位负责、行业管理、国家监察和群众监督相结合的管理体制。第五条劳动者有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假、工伤保险和接受劳动安全卫生技术培训的权利。劳动者有权对违反劳动保护法规、危害生命安全和身份健康的行为提出批评、检举和控告。

一般规定无故旷工三天，含三天，可以默认自动离职，或者违法被刑事拘留或者治安拘留，也可以默认自动离职。旷工三天后，我离职了，因旷工解除合同是用人单位自己的规章制度。这取决于公司的规定，严重违反用人单位规章制度的，可以解除合同，无需支付赔偿金。