无效劳动合同可以申请双倍工资吗,签订无效劳动合同可以索赔双倍工资吗?

一、两年没签劳动合同-2双倍-3/可以吗申请？因用工不足合同员工可-4双倍-3/补偿双方签约用工合同，工作两年未签约用工。未签约劳务合同可要求双倍 工资，用人单位未与我签订劳动合同合同是-4双倍-3/？同意不签劳动合同是-4双倍-3/法律分析:是申请，因为用人单位不签劳动。

当然，劳动者工作两年后，没有与公司签订劳动合同合同，可以通过申请两次工资，进行补偿，但要根据具体地区来决定。在部分地区，劳动者与用人单位未签订劳动合同，一年以上的可视为无固定期限劳动合同。一、两年没签劳动合同-2双倍-3/可以吗申请？确定超过两年没有被签合同是否可以索赔两次工资取决于采用哪种方法计算限额。凡聘用一年后，聘用单位未签字合同的，

立即办理手续，从一个月期满的次日起至一年期满的前一日止，加倍支付/123，456，789-3/共11个月。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对于双工资的时效，各地规定不一，北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月算法”，“仲裁时效从书面劳动合同从未签订的第二个月起按月计算”；山东、重庆等省市采用“到期算法”。

因未签约合同，可从入职第二个月起要求缴纳双倍 工资，最长11个月。应该可以要求公司赔偿双倍 工资。当然可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。

劳动者可以去劳动监察部门反映情况。协商不成，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

2013年1月，李进入A公司从事会计工作，双方签订了为期两年的劳动合同合同，约定李工资每月3200元。2014年3月，公司发现李某入职登记表中存在虚假学历信息，遂以“劳动者作弊造成劳动合同 无效”为由，解除了李某的劳动。李申请仲裁后称为劳动合同 无效，即应认定双方未签订劳动合同，故甲公司应支付-2013年2月至12月。

评论:“Labor 合同 Law”禁止事实劳动关系的存在。第82条规定，用人单位必须自用工之日起一个月内签订劳动合同。如果其不签劳务费合同，则需要支付-0。并依照第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动-2无效。第二十八条规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位向劳动者支付劳动报酬-2无效。