无效劳动合同可以申请双倍工资吗,签订无效劳动合同可以索赔双倍工资吗?

未签约劳务合同可要求双倍-3/。用人单位未与劳动者签订合同的，侵害劳动者合法权益的，应当通过-0 工资进行赔偿。根据劳动法合同，用人单位自用工之日起未满一个月不满一年的。用人单位未与劳动者合同签订书面劳动合同的，应当从用工的第二个月起向劳动者双倍 工资支付，支付期限最长不超过11个月。

只要能证明事实劳动关系就可以仲裁劳动争议申请和-4双倍-3/最多11个月。各省、自治区、直辖市劳动保障部劳社部发〔2005〕12号通知:近期，一些地方反映，部分用人单位未签订劳动合同，发生劳动争议时，难以确定双方劳动关系，难以维护劳动者合法权益，对劳动关系和谐稳定造成不利影响。

双方劳动补充签字合同。只要诉讼时效仍然有效，劳动者仍然可以要求用人单位支付双倍-3/直至签约之日。但双方会签劳动合同时，签订劳动合同的日期倒推在法定期限内或者双方约定的劳动合同包含了已经履行的实际劳动关系的期间，劳动者不能再要求用人单位支付双倍122。我们来看看合同离职后可以索取双倍-3/的内容。

员工离职后，可以要求用人单位支付双倍-3/。《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同应当向劳动者支付月工资的两倍工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。二、员工未签劳动合同，

法律解析:用人单位拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果工资没有及时付款，有两种方式可以要求付款工资:1。劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以去当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳务未签合同，也可以要求支付未签劳务合同双倍工资。

优点:除了工资，还可以主张经济赔偿，双倍 工资，等等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁只是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。法律依据:工资关于支付的暂行规定第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可委托银行开具工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的金额和时间工资，收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。

法律主体性:1。可以，对于未写的劳动期限，可能要求用人单位支付双倍-3/。补充劳动合同试用期超过两个月的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行的，用人单位应当根据劳动者试用期满时间工资和超过法定试用期已履行的期限向劳动者支付赔偿金。2.依据:劳动合同法律第十九条。劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付合同两倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。

法律分析:是申请，因为用人单位不签订劳动合同是违法的合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付工资两倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起向劳动者支付工资两倍的工资。

1。劳资合同 无效如何确定劳资合同 无效或部分无效是否有争议必须由劳资决定。无效Labor合同并非没有任何效力，无效Labor合同当事人之间仍可产生债权债务。但是，劳动合同不同于一般的民事合同。劳动者付出的劳动没有回报的可能，劳动关系中不能实行回报和折价补偿原则。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动者应当享受的劳动报酬、社会保险、经济补偿等待遇，还可以给予相应的制裁。无效因劳动者过错造成的，还应当赔偿用人单位的财产损失，劳动合同确认为无效后，用人单位一般可以按照同期、同工种、同岗位工资的标准支付劳动报酬。虽然部分劳动合同条款违反了法律规定，但不影响其他条款的效力。