大学生就业相关的法律法规

与法律法规相关的大学生活动有哪些？大学生生活《民法通则》和《刑法》贯穿日常生活大学生-2/劳动法和合同法大学生我觉得掌握这两部法律是最有必要的，因为很多用人单位没有。学会用法律保护自己大学生消费消费者权益保护法，这个不需要解释大学生嫁给婚姻法，现在很普遍~ 大学生嫁成了时尚大学生阅读知识产权法。

法律的主体性:就业协议与劳动合同的相似之处在于，一旦签订即具有法律效力，毕业生和用人单位都应按照协议履行。但是，两者有本质的区别:1。关于题目:就业协议由教育部统一印制，毕业生、用人单位、毕业生所在高校三方签字。就业协议，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的关于权利义务的法律文件。2.签订时间不同:就业协议是在毕业生派遣前签订的；毕业生到单位报到后签订劳动合同。

1、大学生-2/中应享有的权利包括:平等权就业、自主择业权、公平竞争权、获取信息权、被推荐权、协商签订劳动合同权、接受权/。2.大学生-2/中应履行的义务包括:服从国家需要，回报社会，如实介绍自己，遵守就业约定，依法履行国家法律法规及相关政策规定的其他义务。大学生在选择工作之前，要充分了解自己，知道自己能做什么，擅长什么，想做什么。

在选择职业和确定目标公司之前，要从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标公司的各种因素对我们职业发展的影响。“服从”社会劳动力的流动分布情况，及时调整自己就业的心态，避免按照自己的主观意愿选择就业地区和企业类型。在金融危机席卷全球，国家经济相对紧张的社会环境下，理性把握“先择业就业后择业”的观点，灵活处理机遇。

每年的五六月份是应届大学毕业生找工作的高峰期。寒窗苦读多年，终于到了大显身手的时候，都全身心地投入了求职的大海。但层出不穷的求职陷阱，加上依法保护合法权益的意识淡薄，导致大学生-2/纠纷呈上升趋势。一、“找工作不仅难而且危险”这个问题，是一个曾经遭遇-2陷阱的毕业生的感慨。2005年6月，在北京的一场招聘会上，

上班后才知道公司在搞非法传销。最后虽然脱险了，但是浪费了时间和金钱。非法企业怎么会出现在正规的招聘会上？周围隐藏着多少就业陷阱？一项针对12463人的调查显示，其中55%的人遭遇过就业陷阱，而遭遇过收费、缓刑、自由占有情报陷阱的人比例更高。一些无良的假公司利用了毕业生急于找工作和缺乏经验的弱点。

大学生兼职是否属于劳动法保护范围，要具体情况具体分析，不能一概而论。大学生的主要任务是学习。不是正常劳动者，但仍属于学校统一管理，没有资格出卖人力资源换取报酬。其兼职主要是增加社会实践经验。一般来说，不签劳动，只签实际就业协议或者实习协议，勤工俭学等等。这是一种劳务，不属于劳动法调整的范围。