大学生就业相关的法律法规

劳动和服务在形式、内容和性质上有着本质的区别，它们对应着两种完全不同的法律关系。第一，主体资格不同。劳动主体只能是法人或组织即用人单位，另一方必须是个体劳动者即自然人，劳动主体不能全是自然人；劳务的主体，双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。第二，主体的性质及其关系不同。

大学生 就业求职时学会维权大学生就业求职时学会维权，学校和用人单位会在不知情的情况下收取违约金，用人单位也不会签订正式的劳动合同，承诺的工资也不会兑现。大学生 就业求职时要了解维权协议不能代替高校毕业生合同就业与学校和用人单位签订三方协议。这是一份由学校见证，毕业生与用人单位签订的意向性协议。具有法律效力，但不能代替劳动合同。

从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其工作(建立劳动关系)，都必须签订正式的劳动合同。如果他们不签字，就违法了，会被劳动监察部门罚款。三方协议中的违约金必须由毕业生与用人单位协商后约定，违约金金额必须符合用人单位所在地相关的要求。目前我国大部分地区都没有明确规定违约金的上限。在这种情况下，以双方协商的金额为准。

用人单位单方订立未履行劳动合同的情形有六种。比如，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；职工患病或者因工负伤，在规定期限届满后不能按规定工作，或者经培训企业不能胜任工作的，可以解除劳动合同。目前我国劳动关系的总体状态是就业情况比较复杂。相对来说大学生-2/的前景还是比较积极的，因为劳动力市场上总会有真材实料的人大学生的一席之地。

下面边肖可以帮你简单分析一下。《劳动合同法》对大学生 就业，有什么积极影响？《劳动合同法》对大学生-2/，有什么积极影响？第一，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。毕业生需要正确认识，部分毕业生错误地将无固定期限劳动视为“铁饭碗”。事实上，任何合同都可以终止。仔细研究《劳动合同法》后，我们会发现，合同解除主要包括以下三个方面:1 .双方协商解除；2.劳动者提出解除合同的；3.雇主提议解雇有过错的雇员。

可以重点关注以下几个环节:1。签订劳动合同；2、作息时间的问题；3.购买社会保险的问题；4、加班、加班工资的计算；5.工资的支付。6.劳动法在你们公司是如何执行的就业？如何争取自己的合法权益？7.如何面对和处理劳动争议和工伤纠纷？8.关于就业协议的事项。以上是就业人事关于法律的知识相关发展，也是你论文的重点。

现在大学生工作中最常见的问题就是如何维护自己的合法权益。签订合同，试用期。待遇，福利问题，缴纳四金，最终保险等等。加班问题。辞职和辞退所涉及的问题。目前，讨薪问题是最受侵犯的。如何避免以及如何维护，仲裁，起诉。确实值得写出来供大学生参考，很有意义。

婚姻法、继承法、消费者权益保护法、价格法、就业促进法、劳动法、劳动合同法、中华人民共和国教育法、中华人民共和国义务教育法、中华人民共和国高等教育法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国学位条例、中华人民共和国学位条例实施暂行办法、 《高等教育自学考试暂行条例》《中华人民共和国中外合作办学条例》《扫除文盲条例》《普通高等学校临时设立条例》《学校卫生工作条例》《学校体育工作条例》《普通高等教育学业证书管理暂行规定》《国家教育考试违规行为处理办法》《教育行政处罚实施暂行办法》、 高等学校培养第二学士学位学生试行办法、成人高等学校设置暂行规定、广播电视大学暂行规定、高等职业学校设置标准(暂行)、普通高等学校毕业生/ -2/工作暂行规定、研究生学籍管理规定、与研究生同等学力人员授予硕士学位的规定、 《社会力量办学管理暂行规定》、《高等教育自学考试实践环节管理试行办法》、《普通话水平测试管理规定》、《高等教育自学考试专业管理办法》、《学校。

学生伤害事故处理办法第五条:学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育；应当按照规定建立健全安全制度，采取相应的管理措施，防止消除教育教学环境中的安全隐患；发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤学生。大学生生活《民法通则》和《刑法》贯穿日常生活大学生-2/劳动法和合同法大学生我觉得掌握这两部法律是最有必要的，因为很多用人单位没有，学会用法律保护自己大学生消费消费者权益保护法，这个不需要解释大学生嫁给婚姻法，现在很普遍~ 大学生嫁成了时尚大学生阅读知识产权法。