实习没有工资,试岗2天不给工资怎么要回来

实习是工资是实习是工资是工资。实习无工资是否合法？1.实习无工资是否合法？1.实习无工资，实习 raw 工资通常包括生活费和实习补贴，其中生活费是指实习period实习raw生活的基本费用，如住宿、吃饭、膳食等，实习 No 工资法律分析:实习 No 工资，工资不低于当地最低工资。

实习No工资是非法的。劳动者只要提供了劳动，就应该得到与实际用工相符的工资、工资。试用期可以参考劳动合同法中的/。工资不得低于本单位同岗位最低标准工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低标准工资，用人单位应当按月足额支付劳动者。拒付实习 to 工资是违法的。对于拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1，实习 None 工资是否合法1，实习 None 工资非法。根据实习上签订的实习合同，是否支付工资根据合同决定。签订协议提供报酬的，支付不低于试用期工资本单位同岗位标准的80%。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资劳动者应当以货币形式按月支付工资，劳动者不得无故克扣或者拖延工资，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

实习应该有工资，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。1.实习期和试用期是两个不同的概念。工资试用期的期限是法律明确规定的，而实习期限不是。不允许实习Period工资Period。

3.一般来说，试用期内的几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者逐渐熟悉业务，用人单位在法律规定的范围内，已经发放工资。实习Period工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资的标准。

法律分析:实习未给工资劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

1，实习 Yes 工资Mo1，实习Yes工资，只要你工作了，哪怕是用人单位也要应付一天-只要与企业建立了事实劳动关系，企业就应当向劳动者支付工资，无论2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。二、实习 工资如何计算实习 工资对于应届毕业生，我国法律没有规定。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。最低工资标一般采取两种形式:最低月工资标和最低小时工资标。最低月薪工资标准适用于全职员工，最低时薪工资标准。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

按照国家相关规定，你应该在实习学生实习期间发放工资，但是实习学生的工资水平相对低于正式员工。实习 工资的具体水平取决于实习单位和实习学生之间的协商。一般情况下实习学生的报酬会以为准。实习 raw 工资通常包括生活费和实习补贴，其中生活费是指实习period实习raw生活的基本费用，如住宿、吃饭、膳食等。

法律分析:实习期间，工资，工资不得低于当地最低工资标准。Its 工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报名之日起计算，法律依据:《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第四十五条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按照国家有关规定执行，工龄从报到之日起计算。"工资缴费暂行规定"第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。