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法律分析:拖欠工资找劳动和社会保障行政部门。如果单位没有按时足额支付劳动者工资，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者法院解决，维护自己的合法权益。南宁劳动局或法院因拖欠工资。劳动争议仲裁程序如下:1。受理此案。当事人向委员会提出劳动申请仲裁经审查，委员会在收到申请后五日内作出是否受理的决定。

被告未提交答辩状的，不影响案件的审理。对于涉及10名以上员工的集体劳动争议，仲裁成员应当在收到投诉之日起三日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理的，以通知或公告方式通知当事人；2.作文仲裁法院。仲裁委员会决定的劳动争议案件，应于立案之日起七日内，根据劳动争议仲裁委员会组织规则，由仲裁法院组成。仲裁法院由一名首席仲裁成员和两名仲裁成员组成。

法律主体性:1。劳动仲裁-4/电话:12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁Committee仲裁提出申请；对仲裁裁定不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。二。人工仲裁处理流程1。纠纷发生后一年内申请仲裁，提交仲裁投诉2。仲裁委员会自收到申诉之日起五日内作出是否受理的决定3。/回应、调查事实、举证、质证、辩论和陈述5。调解不成，裁定7。不服裁决起诉合法客观:《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十八条仲裁申请人应当提交书面申请仲裁。

南宁Labor仲裁可以去当地劳动局。劳动局的职责:1。拟定劳动保障监察中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；2.制定劳动保障监察制度并组织实施；3.组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察；4.依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理因劳动保障违法引发的突发事件；5.组织劳动保障守法诚信体系建设，建立欠薪“黑名单”制度，负责在全国有较大影响的劳动保障违法行为的社会公告；6.协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题的综合治理；7.组织劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告；8.制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察作风建设；9.依法承担其他人力资源和社会保障监督检查工作；10.指导劳动保障监察机构和队伍建设，指导和监督地方劳动保障监察工作；11.承办部门领导交办的其他事项。