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提交申请:当事人申请仲裁的，提交书面申请仲裁并按申请人数提交复印件；仲裁受理:仲裁委员会应当在收到仲裁之日起五日内决定受理或者驳回申请。仲裁如果委员会决定受理该案件，它应在作出决定之日起五天内将申诉书副本发送给被申诉人。决定不予受理的，应当说明理由；开庭:仲裁法院应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。

经调解达成协议的，仲裁法院应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。如达不成协议，仲裁法院应及时裁定；仲裁裁定:仲裁法院对劳动争议案件的裁定，应当自劳动之日起45日内终结仲裁委员会受理仲裁申请。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。仲裁法院判决后，制作a 仲裁书，送达双方当事人。

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法律依据:《劳动争议调解法》第二条仲裁 Law本法适用于中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析:劳动仲裁该委员会可直接拨打当地12333劳动保障热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条仲裁法律规定，劳动争议申请时效期间仲裁为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁规定的诉讼时效期间的限制。解除劳动关系的，应当自劳动关系解除之日起一年内备案。

法律主体性:劳动仲裁指劳动争议的仲裁与裁决仲裁委员会对当事人的申请仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，根据劳动争议调解仲裁 Law的规定，提起劳动争议仲裁的当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，超过法律规定期限的申请仲裁委员会将不予受理。