劳动合同无效需要支付双倍工资吗,没有续订劳动合同可以要求支付双倍吗

不签劳动合同工资双倍 工资？劳务费合同不需要续费支付双倍/劳务费合同到期不续费。人工合同无需原件支付双倍工资？签劳动后不需要合同不给员工复印件-，劳动法规定的需要合同支付双倍工资仅限于用人单位一个月内未签订劳动合同合同，如果已签订/12344。

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未签订劳动合同，需要继续工作支付双倍工资。用人单位与劳动者之间的劳动合同应在期满后一个月内续签合同。超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付未签约劳动者-2双倍-3/。劳动合同合同到期不续签的赔偿金支付给员工支付经济补偿金根据员工在本单位工作的年限，每年支付1月工资标。

按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付经济补偿金支付半个月工资。但用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外。劳动期限届满用人单位终止固定期限劳动的合同，应当对劳动者支付，给予经济补偿。因此，如果劳动合同到期时，单位不愿意继续续签劳动合同的，那么劳动者有权向单位支付主张经济补偿。因为劳动期满后合同，用人单位未告知劳动者续签劳动合同，视为用人单位同意继续履行之前签订的劳动合同。即使该员工继续工作一年以上，也不能认为该劳动合同没有签字，所以不能办。

如果用人单位与劳动者签订的证明劳动关系内容的书面材料包括劳动期限、劳动报酬等。，且均按内容实际履行，则视为双方已签订书面劳动合同且用人单位不需要支付且劳动者未签订书面劳动合同。公司未签劳动合同到付双倍-3/。用人单位未与劳动者合同签订劳动合同，用人单位违反劳动法合同的，劳动者可以向用人单位支付要求赔偿。如果公司不签订劳动合同支付，员工可以向用人单位要求赔偿。

劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动的合同，劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动的合同。相关法律法规知识:劳动合同法律第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

法律主体性:劳动合同到期不续签，属于双方已形成事实劳动关系且无劳动的情形合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同。法律客观性:劳动期限届满后合同，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同第八十二条的规定，向劳动者支付。

劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当对劳动者支付进行经济补偿: (五)除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同，劳动者。第九十七条本法施行之日存在的劳动，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当给予补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，根据当时的有关规定，用人单位应当对劳动者进行经济补偿的，按照当时的有关规定执行。