劳动合同无效需要支付双倍工资吗,没有续订劳动合同可以要求支付双倍吗

非签约劳动合同不一定双倍-3/补偿，如下:1。一个月之内不管谁不愿意签都没必要支付/1233。劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需对劳动者支付进行经济补偿，但应当依法支付劳动者支付实际工作时间。在此期间，单位不愿意签字合同并解除劳动关系。虽然不需要与劳动者解除劳动关系-4双倍-3/，但应当认定为违法。

2.如果是一个月以上不满一年，那就看谁不愿意签-4双倍-3/。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍支付的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照《劳动法》的规定合同，给予经济补偿。在此期间，如果用人单位不愿意与劳动者签订，不仅需要支付双倍工资，如果用人单位要解除劳动关系，还需要赔偿劳动者支付。

一个月内，如果单位没有与劳动者签订劳动合同合同，确实需要双倍赔偿。法律分析:首先，公司未签劳动合同不影响离职时的经济补偿或赔偿，只要员工能证明双方存在劳动关系(可提供工资张、工作记录等证据)。其次，公司不签劳务费合同，但在劳务费合同未签双倍 工资期间需要支付。其次，符合支付经济补偿或赔偿条件的，单位需要支付相应的补偿或赔偿。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起，每月向劳动者支付支付两次工资。

法律主体性:员工拒绝签订劳动合同合同，能否申请赔偿双倍 工资否相关知识:1。适用范围"双倍-3/"我们说，只有符合法律规定的，由劳动法调整的合同才可以"双倍-3 "。这一适用范围在Labor 合同 Law第二条“适用范围”中有明确规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。

法律主体性:用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，用人单位自用工之日起一个月期满的次日起与双方签订书面劳动合同支付twice工资。但是要注意一年的诉讼时效。双倍-3/的诉讼时效逐月无效。用人单位自用工之日起一年后未与劳动者签订书面劳动合同合同的，视为用人单位自用工之日起一年后与劳动者签订无固定期限劳动合同合同的，用人单位自用工之日起一年后无需签订书面劳动合同支付的。

劳动期满后合同，劳动者继续在用人单位工作的，参照上述规定办理。员工离开公司的原因各不相同。根据法律规定，赔偿或补偿是不同的，而不是根据合同是固定的合同还是开放的合同。具体可参考以下观点:公司无法定事由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应作为每年支付2个月工资的赔偿金。以员工离职前12个月的平均值工资计算工资标准为基础，是所有工资的平均值。

Labor 合同到期未续签的，需支付双倍工资，用人单位自劳动到期次日起合同。double 工资的计算基数以对应月份的due 工资为准。【法律依据】劳动合同法律第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付工资两倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起，每月向劳动者支付支付两次工资。

劳动合同签订后未给员工复印件的不需要合同支付双倍工资《劳动法》规定的需要合同支付双倍-3接下来，我们和华旅一起看看。com边肖。一、劳动合同没给我一份能量双倍 工资没有根据劳动合同法，劳动者与用人单位协商签订劳动。

劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。根据Labor 合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍。