劳动合同到期裁员有补偿吗,签了劳动合同被裁员了有补偿吗

劳动合同到期你被辞退了吗补偿-4//。1.劳动 合同员工到期被辞退会得到补偿吗？劳务合同被裁员有补偿吗？法律主体性:劳务人员合同被辞退，如果合同中有约定，则有补偿；没有约定就没有补偿，劳动合同到期继续工作三个月后被辞退有补偿吗？主观法:用人单位违反劳动，如违反劳动 合同规定的法律，赔偿标准为正常经济补偿金的2倍。

用人单位提出不续签的，支付劳动economic补偿gold，工作一年支付一个月工资；如果劳动-4/合同第十四条的条件下劳动无固定期限，用人单位拒绝续签，属于违法行为，应合同 到期不续签(本人不想续签的除外)，将获得相应的补偿。那么，你知道怎么赔偿，怎么赔偿，赔偿的条件吗？

如果你被这个问题困扰，请阅读理解。边肖希望为你赢得更多的利益。1.合同 到期不续约被辞退应该如何补偿？1.用人单位提出不续签的，支付劳动economic补偿gold，工作一年支付一个月工资；如果劳动无固定期限在劳动 合同第十四条的条件下，用人单位拒绝续签，是违法的。2.劳动如果不续签，

About-3到期被公司辞退如何赔偿取决于公司是否违反了劳动法律。如果单纯是-3到期本公司不愿意继续与劳动合同本公司签订，则没有任何补偿，本公司需要支付/法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-4合同法》第四十七条经济

不满六个月的，发半个月工资的经济到-4补偿。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，缴纳经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，缴纳经济补偿的期限最长不超过十二年。本文所说的月工资是指劳动-4合同解散或终止前的平均工资。

1，合同 到期公司辞退员工要赔偿吗？1.合同 到期辞退有补偿，具体如下:(1) 合同 到期如果公司违法辞退劳动，赔偿标准为劳动，公司每满一年要支付两个月的工资(2)如果公司无过失辞退劳动或提出期限届满后不再续约劳动可要求公司支付经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十七条-4合同Law/Economic补偿根据劳动在本单位工作年限，标准工资为。

通常没有保险赔偿。\ x0d \ x0a劳动被用人单位辞退的补偿或标准与是否给劳动缴纳社会保险无关。一般可分为以下三种情况:\x0d\x0a1、用人单位与劳动关系解除劳动、没有经济支付补偿、劳动。可以认定用人单位的行为属于法律第八十七条规定的违法解除劳动 合同的情形，应当予以赔偿，即工作每满一年应当支付本人两个月的工资，俗称2n；

符合法律第40条-4合同且未提前一个月通知劳动的，还应额外支付一个月工资作为代通知金，俗称N 1；\x0d\x0a3。如劳动具有劳动 合同第三十九条规定的情形，用人单位提出解除与劳动的关系，且无需支付任何经济/。但这需要用人单位提供证据并书面通知劳动解除关系劳动。