劳动合同到期裁员有补偿吗,签了劳动合同被裁员了有补偿吗

1。在职期间可以要求五险一金。(可能需要打折)2。经济补偿黄金，经济补偿根据在本单位工作年限劳动，每满一年发给劳动一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资的经济到-4补偿。3.如果没有提前一个月书面通知就辞退，可以要求多一个月补偿。4.因为公司把你辞退了，一般情况下，如果你交了保险，你还可以向劳动安全局申请失业救济金，但是你没有交保险，所以如果你贪心，你可以要求一部分失业救济金。

但仲裁等待时间长，举证麻烦。最重要的是。钟裁员会建议庭外和解。因此，我建议你带着合适的钱离开。你留在这里，自由自在地待在这里，对你没有好处。毁了自己的名声对你没好处。毕竟你还得继续在社会上混下去，对吧？这些的前提是你手里至少有一份合同，并且合同加盖公章生效。

法律的主观性:如果用人单位违反了劳动 Law、劳动 合同还没有到期，没有法律上的原因就。比如:合同期限为两年。工作八个月后，用人单位解散劳动 合同，属于违法解散的情形。然后工作六个月，经济补偿黄金一个月。

劳动合同到期公司单方面辞退员工后，需要支付赔偿金，赔偿金也是按照之前的工作年限计算的。这意味着公司不得以劳动合同到期为由辞退员工，此时辞退员工在法律上与违法辞退员工是一样的。员工可以决定不续签合同合同。1.劳动 合同员工到期被辞退会得到补偿吗？1.合同被辞退员工需缴纳补偿金。按补偿经济，每满一年发一个月工资。

月工资是指劳动-4/合同解散或终止前十二个月/人的平均工资。劳动用人单位可以解除劳动 合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主体性:劳务用工合同被辞退。如果合同中有约定，则有补偿；没有约定就没有补偿。劳动 合同中的员工被无过失辞退，补偿；被非法辞退的，可以按照补偿的标准获得赔偿；如果员工因疏忽被解雇，将不会有补偿或赔偿。法律客观性:中华人民共和国第四十七条劳动合同Law/Economic补偿按照劳动每满一年支付一个月工资的标准。

不满六个月的，发半个月工资的经济到-4补偿。中华人民共和国第八十七条劳动 合同 Law。用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当符合本法第四十七条规定的经济。《工资支付暂行规定》第九条劳动双方依法解除或者终止关系时劳动 -3/用人单位应当在解除或者终止时一次性支付-4合同。

劳动合同到期被辞退者可获得补偿。劳动合同到期后，用人单位不愿意续约的，应当向劳动支付经济补偿金，经济补偿黄金按照劳动人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动人。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资的经济到-4补偿，《中华人民共和国劳动 合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付劳动economic补偿:(1)劳动。