公司未与员工签订劳动协议

公司不与员工-1劳动合同、公司不与员工签订劳动协议如何补偿公司未随员工-3/协议未随劳动在法律规定的时间内。公司没有与员工-3签订合同/因为劳动合同双方包括公司和劳动，因此公司和员工不-1 劳动合同中有两种情况:公司不愿意签，-3。

法律的主观性:在日常生活中，有些用人单位用劳动将试用期与劳动合同分开，这是错误的。只签试用期合同是违背的。根据劳动 Law的相关规定，如果劳动与用人单位建立了关系，则应为签订-3/Contract。试用期是劳动与用人单位劳动之间关系的体现，所以也应该是签订-3/合同。劳动用人单位与劳动者双方同意建立劳动的关系，劳动者开始工作时应与签订劳动签订合同。

用人单位与劳动约定试用期的，应当在劳动合同中约定试用期。劳动合同为劳动雇佣双方的关系为劳动并明确了双方的权利义务协议，具有法律约束力。签订 劳动合同对用人单位和-3都很重要。如果发生，在申请劳动争议仲裁时，对劳资双方都有利。法律客观性:-3/合同法第十条确立了-3/的关系，应当订立书面的-3/合同。

1、劳动合同法规定，用人单位聘用一个月后未签订合同的，应当自聘用一个月后的次日起向劳动支付二倍工资。违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，应当自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动支付月工资的两倍。劳动合同法明确规定了无固定期限劳动合同的强制订立，范围比以前更广。因用人单位原因未订立无固定期限劳动合同的，将受到支付双倍工资的处罚。

法律分析:公司不与员工 Sure 劳动合同不合法，如果不确认劳动且企业不同意，可以要求双倍经济赔偿。需要支付未订立合同期间的双倍工资劳动。超过一年未订立合同的，视为无固定期限劳动合同。可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，也可以向当地劳动监察大队投诉。因为劳动合同双方包括公司和劳动、公司和员工无-1。

在法律规定的时间内，公司与劳动作者签订书面劳动无合同。劳动用户可先与公司协商，要求公司尽快签订合同劳动。也可以向劳动监察大队投诉。劳动纠纷只能先仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。直接起诉法院不予受理。没有a 劳动合同，在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的合同被视为无固定期限合同。公司不签劳动合同会承担一定的责任:1。不签劳动合同要付双倍工资。

导致企业对劳动的约束力减弱。3.未签订劳动合同可导致无固定期限合同的成立劳动。4、单位不能以试用不合格为由辞退员工。5.未签订劳动合同仍不能免除该人缴纳各项社保费用的义务。根据法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法律规定的所有义务。如有不履行，劳动可向劳动监管部门投诉。公司不与劳动合同签订书面劳动就公司而言，要承担的风险比较大。