公司未与员工签订劳动协议

"如果劳动已在某公司工作满一年，公司尚未与其签订合同签订-3/。劳动第二年，仲裁部门可能会要求劳动 that 公司支付双倍工资。第二年后，法定时效已过。”公司现解除劳动依照法律和程序解除合同的，赔偿劳动 7个月工资(每年一个月)，违法解除的劳动合同双倍赔偿。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。

未签订的合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位存在雇佣行为，就与劳动形成了雇佣关系，即使没有签订-3。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果公司没有缴纳社会保险费，员工你可以投诉到劳动监管部门可以责令公司缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除本合同。

法律解析:用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动签订书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动订立无固定期限合同的，应当自订立合同之日起，向劳动每月支付二倍的工资。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第十一条:用人单位未在录用的同时签订书面劳动合同，且与劳动约定的报酬不明确，为新录用/12344。

用人单位未签订合同签订-3/，应当从用工第二个月起支付双倍工资。这个能不能补偿，要看时间。如果是一个月以上，一年以下，就是享受。否则不能超过一个月，视为签订合同不满一个月的，不享受法律规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其合作的。

在法律规定的时间内，公司与劳动作者签订书面劳动无合同。劳动用户可先与公司协商，要求公司尽快签订合同劳动。也可以去公司所在劳动监察大队投诉举报公司。此外，还可以申请劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满，可以再次向人民法院起诉。一.公司未给员工已签劳动合同怎么办公司未签劳动合同的维权方式是:你可以来。

直接起诉法院不予受理。没有a 劳动合同，在公司工作不满一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的合同被视为无固定期限合同。二。公司不签劳动合同的法律责任是什么？1.未签约劳动，支付双倍工资。根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。

公司不同意员工签订劳动合同约定，应当支付双倍工资赔偿金。这是我国法律明确规定的。劳动申请人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，由法院进行司法判决。支付双倍工资作为补偿。根据法律规定，用人单位只要有用工行为，即使没有签订劳动合同，员工，也享有员工。

如果公司没有缴纳社会保险费，员工你可以投诉到劳动监管部门可以责令公司缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。1.单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)时需要依法支付经济补偿金，根据法律规定，双方没有签订书面劳动合同的，用人单位终止或者解除。需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方法律法规甚至规定劳动未签订合同不得解除)，未依法支付经济补偿的，还需追加经济补偿。