劳动合同书有哪些法律条文

法律依据:《中华人民共和国合同法》第十七条劳动合同法劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动法律规定劳动合同法律-3/法律和劳动合同是什么关系？劳动合同内容有哪些。

所谓强制性条款是指法律provisioning劳动合同必须具备的条款。只有有了这一条款，劳动合同才能合法成立。这类法定必备条款可分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。一般法定强制性条款是法律要求各类劳动合同必须具备的条款。根据我国法律劳动、劳动合同第十九条规定，合同应当具备以下条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6) 劳动合同终止的条件；(7)违约责任劳动合同。

劳动合同期限是指劳动合同起止的时间，即劳动关系生效的日期。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和完成一定工作。采取哪种类型的合同期限主要由双方决定。工作内容。工作内容为劳动，是劳动。工作内容包括劳动生产或工作中应达到的工种、岗位、数量和质量指标，或应完成的任务。

1、劳动合同应具备的条款有哪些法律有哪些条款劳动合同必备条款的意思是法律合同必须具备的。在法律规定了必备条款的条件下，如果劳动缺少此类条款，则劳动不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定:“劳动合同应当以书面形式订立，其条款如下: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(六)劳动合同终止的条件；(7)违约责任劳动合同。

删除了劳动纪律、劳动合同解除条件、违反合同的责任劳动的内容，增加了工作时间、工作场所、职业危害防护等内容。1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中发包人的主体资格，劳动合同的当事人必须具备此内容。2.姓名、地址和身份证或其他有效证件号码劳动。为了明确合同劳动中当事人劳动的主体资格，

劳动一份合同应具备以下条款:(1) 劳动合同期限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(六)劳动合同终止的条件；(7)违约责任劳动合同。劳动合同的签订在主体、内容、形式、程序上必须合法。任何非法劳动合同无效。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动用人单位与用人单位协商的结果，是双方合意的表示，而不是单方意思表示的结果。

无效的合同从订立时起就没有约束力。确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。劳动契约的作用:1。劳动合同是劳动权利实现的重要保障。2.劳动合同是减少和预防纠纷的重要措施。3.劳动合同是用人单位合理使用劳动强制、巩固劳动纪律、提高劳动生产力的重要手段。