劳动合同书有哪些法律条文

劳动合同应当采用书面形式并具备哪些条款根据《合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当列入劳动合同的事项。

劳动合同内容有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬。劳动 Law第19条规定了劳动 Contract的内容。[法律Basis]劳动Law、劳动第十九条合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:(1) 劳动合同期限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；

劳动合同中的必备条款应包括用人单位的详细信息和劳动用人单位的工作内容、工作地点、工作时间、工资、休假、社保、。但除法律中规定的必备条款外，其他事项可在合同中约定。1.劳动合同必备条款有哪些？中华人民共和国劳动合同法第十七条[劳动合同内容] 劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当列入劳动合同的事项。

根据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；

法律解析:合同的内容一般分为强制性条款和约定性条款。强制性条款是指合同必须具备的条款，一般由法律规定。约定条款是指当事人协商一致后确定的条款。劳动一般来说，合同既有必备条款，也有约定条款。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十七条劳动合同法劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动法律对劳动合同和劳动关系作了如下规定:第十条确立劳动关系，应当写成-3。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时订立书面劳动合同，约定劳动报酬不明确，或新聘劳动报酬不明确。没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定，第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。