工厂搬迁在本市工人有赔偿吗

-2/是什么意思？工厂 搬迁，但是你还在做工厂，所以赔偿，没有问题；但双方协商解除劳动合同的，工厂一般应支付经济补偿金。劳动者可以与单位协商选择:一是考虑是否同意变更劳动合同内容，如果同意，劳动者可以继续履行变更后的劳动合同；第二，如果不同意新协商的劳动合同内容，那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金，然后选择离开用人单位。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析:是赔偿。工厂 搬迁根据职工补偿标准，在本工厂中按实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，不满半年补偿一个月工资。这里说赔偿不太合理，应该是指赔偿，一般是赔偿。工厂 搬迁赔偿费用包括以下四个方面:1。拆迁资产补偿费用；2.因停产停业造成损失的赔偿；3、拆迁补偿费；4.奖励费用基于搬迁政策。

无补偿。跨市搬迁员工有补偿。一般同城搬迁员工不赔偿，除非有其他违反劳动法的行为。用人单位因搬迁解除或者终止劳动合同的，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国民法典》第469条_当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。

工厂 local 搬迁Yes赔偿、/local搬迁，用以证明公司与员工订立劳动合同时所依据的客观条件。具体标准是:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。

法律分析:一般情况下，工厂 搬迁工人没有补偿，但是工厂搬迁如果员工不想换工作地点，期限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资为用人单位所在地高倩设区的市人民政府公布的当地在岗职工月平均工资的3倍的，向其支付经济补偿的标准为该岗位月平均工资的3倍，向其支付经济补偿的期限最长不得超过12年。

法律分析:工厂搬迁工人不去可以要求经济赔偿。工人 No 赔偿未产生明显影响，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年发给一个月工资作为经济补偿金，半年以上不满一年发给一个月工资，不满半年发给半个月工资。以员工实际工资为准，单位需要提前30天通知解除劳动合同，如果没有提前通知，它需要再支付一个月的工资作为代通知金。