签订劳动合同有效吗,未毕业的学生签订劳动合同有效吗

已签名劳动 合同没上班合同是否有效劳动 合同有效。并以劳动 合同 1、签订劳动 合同不在工作/实习签劳动合同有效吗？学生签订of-2合同有效吗？法律主体性:学生签订of-2合同一般，对人签名-2合同有效吗？法律主观性:由本人签字签订-2合同且-后无效的无效。

法律主观性:签订劳动合同无效，除非劳动授权。用人单位应当自用工之日起与劳动 劳动订立书面/关系。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律的规定、当事人的约定或者民事法律行为的性质，应当由自己实施的民事法律行为，不得代理。

是。经过协商，双方可以签订Labor合同、Labor合同is civil合同，是各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳务结果达成的协议，通常指雇佣。劳务合同是单位、公民之间以及相互之间作为独立的经济实体就劳动权力的提供和使用达成的协议。劳务合同不属于劳动 合同。从法律适用的角度看，劳务合同适用于合同法律、民法通则等民事法律，以及/。

法律主体性:大学生署名劳动 合同，一般无效。如果你是已毕业的大学生，有劳动的主体资格，可以和用人单位协商后定劳动 合同但是学生没有劳动的主体资格，依法只能去/了。法律客观性:中华人民共和国劳动法律第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

一年签一次-2合同能否生效，取决于签订-2/合同是否双方约定，是否违法。-2合同该期限是指签订-2合同该期限有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作为条件。如有-2合同的固定期限，应约定期限为一年或数年。1.-2合同一年签一次能生效吗？劳动 合同可以一年签一次，双方协商。劳动 合同一般遵循双方意思。

但不一定要一整年。现在合同一般以三年为期限。如果员工和用人单位对合同 time有特殊要求，可以互相沟通协调。法律允许-2合同一年签一次，但只有双方同意才能生效。劳动 合同保障用人单位与劳动者的权利义务，双方雇佣关系的成立是劳动合同签订，。但是现在的劳动就业合同不是终身的。

实习期签订劳动合同有效，但需要符合相关法律法规。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law的相关规定，用人单位可以与实习生-2合同-1/之前订立实习协议，但不能与实习生签订之前订立本协议。实习协议需要明确规定实习的内容、条件、期限、保险，同时规定实习生在实习期间的权利和义务，保证实习生的合法权益。需要注意的是，实习期工资不得低于当地最低工资标准。

如果发现用人单位有违法行为，实习生可以依法维护自己的合法权益。实习期签订-2合同有效，但具体情况需要根据中华人民共和国(PRC)劳动的法律和实习单位的规定确定。根据劳动 Law，实习需要签订书面实习协议。实习期间应遵循劳动 Law的相关规定，实习单位应符合相关的安全、环境、卫生等标准，确保实习生的人身安全和合法权益。

劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的。乙方应按照法律规定向-2合同支付双倍月工资(双倍工资的起始时间为用工之日起一个月后的次日，截止时间为补充书面形式劳动)。并以劳动 合同 1、签订劳动 合同不在上班/当然，如果劳动合同是下列任何一种情况下，

致使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更-2合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利，主要表现在合同的简化，法律条文的缺位，仅提供劳动的规定，承担疾病和死亡的责任。(三)违反法律、行政法规强制性规定的，包括不具备订立资格劳动 -0/、不符合法定条件劳动招用童工、低于最低工资标准、不缴纳各项社会保险费、残疾风险自担、暂时未婚怀孕等。

法律分析:签了也无效。劳动如果用人单位和劳动者签订-2合同以后劳动或者劳动者或劳动者认为某些条款不合理的，可以重新签订如果签订有不合理条款-1法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

法律的主观性:学生签订-2合同一般是有效的。符合劳动年龄要求的同学可与用人单位协商签订-2合同，如果学生工作一段时间后想返校深造，可以先和用人单位签订实习协议。法律客观性:中华人民共和国劳动法律第十八条无效: (一)违反法律、行政法规-2合同，(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动 合同，从订立时起，不具有法律约束力。