合伙人制度股权架构的设计,三人合伙最佳股份分配

除去股权由创始人、联合创始人、核心员工持有，其余为股权留给投资人。扩展数据:股权结构有不同的分类。一般来说，股权结构有两层含义:第一层含义是指股权集中度，即前五大股东的持股比例。从这个意义上讲，有三种类型的股权结构:一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司50%以上的股份，对公司拥有绝对控制权；第二，股权高度分散，公司没有大股东，所有权和经营权基本完全分离，单一股东持股比例在10%以下。

阿里巴巴高级管理层合伙人 制度实际上是公司章程中对提名董事的特别规定:由一群叫合伙人的人提名董事会中的大多数董事，而不是按持股比例(合伙)分配董事的提名权，被提名的董事在任命前仍须股东大会通过。目前马云持有阿里巴巴7%左右的股份股权，

阿里巴巴集团合伙人制度设计旨在更好地控制公司。但阿里巴巴集团强调，上述制度的出发点并非纯粹基于商业上的考虑，而是来自公司自身的体制改革和/或。当初阿里巴巴并没有优先接受dual 股权结构的美股，而是以香港为上市地。但按照惯例，香港证监会通常会拒绝双重股权结构公司的上市要求。关于上市地点是否敲定在香港，

股权架构的设定是一个动态的思维过程。企业需要在初始阶段就考虑后续时期可能面临的问题，做好顶层工作设计并贯彻执行。这是一个系统工程。1.创始人之间，明确各自的角色和职能:股权分配比例公平合理，不是机械平均；确定公司实际控制人和主要外部负责人；制定话语权的规则，尤其是如何处理创始人之间的分歧。2.在员工问题上，尽快规划制定统一的股权激励制度让公司和激励对象找到规律；避免员工直接持股，保留创始人对激励的投票权股权。

关于合伙人的概念。合伙人是法律上比较常见的概念。通常是指以其资产向合伙企业投资，参与合伙企业经营，按照约定享有权利、承担义务，对企业债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。合伙人应当具有民事权利能力和行为能力。在实际立法中，对合伙人投资合伙企业和合伙经营的要求基本一致，而对合伙人 s自然身份的限制、对合伙人 s公司债务的责任形式和民事行为能力因法律制度和习惯的差异而有所不同。

为了企业的正常运转和持续发展，必须做好合伙人之间的权责关系，管理权限和股权必须合理设计，避免。股权 设计和股权激励是一把双刃剑，用得好不好，为企业埋下巨大的地雷。推荐一家我个人认为不错的律所。重庆坤博律师事务所还不错。他们提供股权-3/特殊法律服务。如果有必要，你可以给他们打电话。

股权经销、公司合伙人 制度建议找专业人士来做股权fa caida设计，这样更有利于维护各方利益。设计Company合伙人-4/范文，这里有详细介绍:设计Company合伙人of-4。合伙人 制度范文1亚布力中国企业家论坛第十五届年会于2015年2月28日在黑龙江亚布力召开。

一、郁亮的人才观:人才其实比“资本”更重要。一个企业的创新有很多，比如业务创新、产品创新，但企业管理机制的创新可能更为根本。我很赞同沈南鹏的说法，“最重要的是人”。20多年前，王石说过，人才是万科的资本。当时中国很缺钱。将人才视为资本无疑会吸引很多人。由于我们在深圳，各行各业的人才都聚集在深圳和中国最好的特区。

如果是一般的有限责任公司，按出资额和注册资本的比例确定股份，利润也按股权比例分配。这个没有更好的说法，股份直接按股权的比例分配，公司注册时提供的公司章程及股东会决议规定股权分配及利润分配。除非有特殊要求，可以遵循正态分布原则，注册一个普通的有限责任公司就够了。在公司章程和股东会决议中，规定了公司每个人的权利和义务，如股权比例、个人责任、如何分配股利等，，规定了公司的注册资本和认缴期限。法定代表人可以是也可以不是股东。