劳动合同中违反法律的条款无效,劳动者违反法律规定解除劳动合同

劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，当劳动者合同缺少必要的条款时，用人单位应将必要的条款添加到劳动者合同中。Labor 合同 Law第二十六条[Labor合同无效]以下的Labor合同无效或part (2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(3)违反-4/行政法规的强制性规定。

只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就是无效。错误。a .错误。b .正确。答案分析:a .错误。本题考察劳动的有效性合同。人工合同 part 无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。扩展:无效-3/可分为部分无效-3/和全部无效-3/。1.部分无效 合同引用合同 条款虽然违反 法律的部分规定。部分劳动合同不是全部无效，而是部分无效，即一部分劳动合同 条款不发生/1233。

无效合同的劳动，自订立之日起无约束力。确认劳动合同 part 无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。因用人单位原因订立无效Labor合同的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第八十一条劳动合同用人单位提供的劳动文本未注明劳动合同要求条款或用人单位未提供劳动合同。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定不得与劳动者订立无固定期限劳动的合同的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的劳动-3无效:(1)违反法律、行政法规规定的劳动。(2)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效 合同的劳动，自订立之日起无约束力。确认劳动合同 part 无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

【答案】:A、B(1)选项C:变更劳动合同不采用书面形式，不直接导致劳动合同无效；如果双方实际履行口头变更的劳动合同已超过一个月，且变更的劳动合同无内容违反-4/、行政法规、国家政策和公序良俗，当事人以非书面形式为由主张劳动。(2)选项D:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响履行劳动的合同。

法律主观:不与劳动者签订劳动合同是违法的合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月，劳动者可以要求双倍的月工资。法律目标:劳动合同除了一般的条款，部分劳动合同还应该有特殊的法定要求条款。例如，根据《职业病防治法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者在工作过程中可能发生的职业病(包括职业中毒)的危害和后果，并在劳动合同中载明，不得隐瞒和欺骗。

Labor 合同中规定的违约金，只要符合法定条件，都是有效的，但在Labor 合同中并非完全无法实现。比如，公司需要对员工进行专业技术培训，可以与员工约定服务期，也可以与公司高层约定竞业禁止和保密义务。- 1.劳动合同 无效中是否规定了违约金？劳动合同约定的违约金符合法定条件是有效的。中华人民共和国劳动法第二十二条合同法【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用。

可以与劳动者订立协议，约定服务期限。对劳动者违反的服务期有约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

合同有效，但与法律相反的条款属于无效 条款且不影响。只要违反法律Regulation条款不影响其条款，其他地方条款有效、非法-1 无效劳动第二十七条合同Law合同Part第二十八条劳动者已经支付劳动报酬的合同确认无效、劳动者劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。