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新生就业证明材料包括:就业协议、就业 合同、研究生或毕业生的录取通知书复印件就业。1.就业协议(也叫三方协议，一式四份，学校出具)。主要用在还在学校没有正式毕业证，正式毕业后需要签订正式劳动合同和协议的时候。具有“待嫁”性质的文件，对国家机关、事业单位、国有企业等具有法律约束力。，并将约定双方的违约责任，作为个人档案和账户接受的凭证。

它规定了双方的权利和义务、工资、违约责任等。3.研究生录取通知书复印件(原件为个人转账)，本科录取通知书复印件。4.研究生就业证明信。是学校在没有上述证明材料的情况下制作的格式证明材料，主要用于灵活性就业。就业证明材料的意义:1。是毕业生毕业后档案和户口的凭证。如果没有，将被退回到原居地。2.它是研究生信息管理的主要基础。

大专毕业生不一定需要提交就业协议，要看学校的要求。针对就业Labor合同高校毕业生必须签字的问题，具体如下:就业 Agreement是“全国高校毕业生就业 Agreement”的简称，被签署为/123。如果不签协议就业，可以选择自主创业，灵活签约就业合同；也可能因为升职、考研等原因无法签约。自愿登记相关信息并提交证明文件。

参加考试的，须提交本人城镇户口、毕业证或其他证明文件(首次参加工作的，提交街道以上居住的机关或学校证明文件)。为了保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，发挥所长，防止学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准，国家另有规定的除外。

法律分析:就业 合同和劳动合同区别:1。内容不一样。在毕业生协议就业中，毕业生的义务是如实向用人单位介绍自己。用人单位的义务是向毕业生如实介绍自己，并负责为毕业生办理相关手续。学校的义务是负责完成相关派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方的权利主体具有不同的利益和义务-2/。

毕业生和用人单位是人才市场的平等主体，双方通过供需见面、双向选择达成协议。劳资双方合同是劳动者和雇主，雇主和劳动者的关系是管理和被管理。3.法律依据不一样。毕业生就业无名合同的协议受中华人民共和国(中国)民法典、国家关于毕业生分配的法律法规就业及其他相关政策管辖。本协议一经签署，各方应严格履行。任何一方想要更改本协议，都需要提前一个月获得另外两方的同意。

如何签订三方协议与劳动合同实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议。但由于目前没有关于学生实习的明确法律规定，属于法律空白，所以实习只能定义为民事协议，不属于劳动法的调整。所以实习时签的实习合同一般认为是劳动合同，而不是劳动合同。很多同学在实习的时候发现扣税特别严重，这也和劳务合同有关，下面劳务合同有详细介绍。

从法律适用的角度看，劳动合同适用于合同法律和民法通则等民事法律，劳动合同适用于劳动法及相关行政法规。劳务的客体合同是一方为另一方提供的活劳动，即劳务，是一种行为，劳务合同以劳务合同为基础。“在劳务合同，一方必须为另一方提供劳务，另一方必须为提供劳务的一方支付相应的劳务报酬，所以是劳务合同，而且是两种劳务都支付的合同”。