劳动合同法口头协议

一.劳动Contract口头-2/是否有效？1.要与劳动建立关系，必须签订书面的劳动合同。劳动Contract口头-2/有效吗？根据劳动 合同法，违反了法律、行政法规的强制性规定能否订立a-1 劳动合同？劳动 合同法第十条规定:建立劳动关系。

1。与劳动建立关系，能否订立合同口头-3/"劳动"第十条规定: "已经建立劳动的关系，同时尚未订立书面劳动合同的，书面如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头-2/。所以劳动合同是书面的，

在实践中，适用劳动 contract的哪种形式，需要根据用工方式来区分。2.劳动Contract劳动Contract means劳动确立雇佣双方的关系，明确双方的权利和义务协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动本合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动本合同规定的义务。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law(以下简称“法律”)第十六条第一款规定，

法律的主观性:劳动合同不能采用口头的形式。用人单位应当与劳动订立书面劳动合同，且必须自用工之日起一个月内订立；如果超过一个月，或者没有以书面形式订立合同，就是违法的。法律客观性:劳动合同的订立，是指劳动用人单位与用人单位通过相互选择、平等协商，就劳动合同条款达成协议。并以书面形式明确规定双方的权利义务，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动 合同法的第十条规定，确立关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。可见，我国法律规定合同的订立劳动应当采用书面形式。但是没有以书面形式订立的劳动合同是无效合同还是无效合同呢？

错。劳动合同必须以书面形式签署。编号口头合同。劳动 合同法的第十条规定，确立关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动 合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，应当向-。

我们知道劳动在与用人单位建立关系时，双方必须订立相应的劳动合同，明确权利义务，以及解决争议的途径。劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动纠纷，稳定关系劳动Then-3合同法。一、-3/合同1的法律条款。根据中华人民共和国劳动 Law(以下简称劳动Law)劳动Contract is第十六条第一款规定，