劳动合同法口头协议

法律分析:收集证据劳动关系证据劳动监管部门投诉:1)双方签订的合同；2)工资卡、工资存折、公司盖章确认的工资条或记录、公司盖章的员工花名册；3)用人单位为劳动缴纳社会保险费的记录；4)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；5)用人单位在年3月填写的《报名表》、《报名表》等招聘记录；

法律分析:一般无效。中华人民共和国劳动 合同法明确规定与劳动建立关系，并与劳动签订书面合同。法律依据:中华人民共和国第三条劳动 合同法本合同的订立劳动应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。第十条确立夫妻关系应当订立书面合同。

口头合同变更劳动郭某某曾在某公司生产车间工作。后来因为公司发现他在数据控制方面有特长，2012年12月将他调到数控房，郭某某也愿意去，但双方并没有计较原-3。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。

虽然劳动 合同法第三十五条规定:“用人单位和劳动可以协商变更合同约定的内容。对劳动合同的更改应以书面形式进行。”即口头变更对不一定具有法律约束力，但在具体的用人过程中，部分用人单位只是将口头合同变更为劳动，长期的实际表现与个体相差甚远。如果

对于参加工作的人劳动，一定要和公司签订a 劳动合同，这样才能保证自己的权益能够得到实现，比如工作时能按时拿到收入，按规定休假。那么，口头 劳动合同有效吗？下面我来为大家详细介绍一下相关知识。口头 劳动合同是否有效？是的，但是合同最好采用书面形式。口头 劳动合同为-。

劳动 合同法专门设立了非全日制用工一节，在第六十八条至第七十二条有规定。如下图:第六十八条非全日制用工是指在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工可以订立口头-2/。从事非全日制就业的劳动可与一个或多个用人单位订立合同劳动；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

与劳动建立关系，企业应签订书面的劳动合同，而不是口头劳动合同。要建立劳动关系，已建立书面劳动合同劳动关系，未同时订立书面劳动合同。应当自录用之日起一个月内订立书面合同劳动用人单位与劳动录用前订立合同劳动自录用之日起第十六条规定的关系成立。.自发包人和劳动在合同文本上签字或盖章劳动合同文本由发包人和劳动双方各执一份法律依据后生效。书面劳动合同已经成立劳动应当订立关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动自雇佣之日起建立关系。第16条劳动本合同由发包人与劳动协商达成，并由发包人与劳动在合同文本上签字。

根据劳动 -0/的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，必须以书面形式签订劳动合同。如果认定合同劳动未签订，用人单位可以主张双倍工资。关于劳动Contract口头-2/的有效性问题，我给大家详细解答。一.劳动Contract口头-2/是否有效？1.要与劳动建立关系，必须签订书面的劳动合同。

2.劳动此人可以要求双倍工资。3.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同法【订立书面合同】与-3建立关系，应当订立书面合同-3，已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。