协议不合法这协议有用吗

签订劳动合同后，三方协议return有用法律分析:有用。这时，这个协议就具有了劳动合同的性质，未签合同是否有效合法法律解析:未签合同合法顾名思义，是指不符合合法法律法规的合同，法律是否规定不合理合同不合法或无效？在单位招聘中，有的单位认为签了聘用协议就可以不签劳动合同，或者因为签了聘用协议就拒绝签劳动合同，而不是合法。

未签订劳动合同是否有效合法？由于劳动合同不是合法，在法律上是无效的。编号为-2/签订的劳动合同无效。不管上面写的是什么条款，用No 合法签的劳动合同都只是一张废纸。如果遇到这种问题，一定要大胆向劳动局举报，进行劳动仲裁。劳动合同中非合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，双方都可以拒绝履行。

法律分析确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效，但无效部分必须依法修改。合同是双方同意的意思表示。合同内容如有错误，应积极与对方沟通协调，重新达成约定内容，改正错误，并签字盖章确认。合同代表一份法律文件。如果交易时双方签订了合同，就意味着双方需要按照合同内容办事，不能违反合同规定。

1。不合理的合同不一定无效。合同无效主要依据《合同法》第五十二条:“有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(3)以合法的形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”2.不合理的合同可以撤销。

可以去公司注册地工商局。如果工商执照也是假的，可以确认公司根本不存在，是非法经营。那么在此前提下，与该公司签订的合同因合同主体缺少合法而无效。这当然是无效的。但是公司合并与否合法要看这个企业有没有工商登记证。这取决于合同的内容。如果内容只是一些空洞无意义的情话，那么当然没有法律效力。

与公证无关。如果是法律不认可的私人协议(合同)，即使已经过公证处公证，法律依然不认可！如果是法律认可的民事协议(合同)，即使没有经过公证处公证，法律也会认可的！所谓公证，只是证明这个东西真的存在(至少曾经存在过)。这个东西是否受法律保护是另一回事。

不合理的合同不一定无效。如何区分无效合同和无效合同(1)它们具有不同的法律含义。无效合同是指不符合或者违反法律规定，不能产生当事人预期的法律后果的合同。无效合同是法律禁止的合同，不能得到法律的承认和保护，对当事人没有法律约束力。非法人合同是形式不符合法律规定的合同合法，无效合同是实质不符合法律规定的合同合法。两份合同的内容不同。非法人合同强调程序性内容合法，无效合同强调实体性内容-。

非成立合同的当事人之间形成的是一种合同关系。当事人之间虽然没有形成合同法律关系，但并不意味着他们之间没有权利义务关系。因为此时当事人开始实施订立合同的民事活动，合同当事人必须履行善意、互助、及时通知等义务。，并且必须按照交易惯例行事。这些义务理论上称为附随义务或先合同义务。但是，无效合同的当事人已经办理了订立合同的手续，双方形成了合同关系，但无效合同是国家法律禁止的合同，合同的内容不能得到法律的认可和保护，因而不能具有法律约束力。

1。不合理的合同不一定无效。合同无效主要依据《合同法》第五十二条:“有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(3)以合法的形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。”2.不合理的合同可以撤销。

法律分析:不是合法的合同顾名思义是指不符合合法法律法规的合同。只有合法的权益受法律保护，非合法的合同不受法律保护，所以非合法的合同当然无效。根据合同法规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家、集体或者第三人利益的合同，合法掩盖损害社会公共利益的非法目的，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。

但是，合同无效后，合同的争议解决条款并不无效。如果约定是合同无效后的处理方式，只要不违反法律规定，这部分就是有效条款。合同当事人可以根据有关协议或者法律规定，并根据合同履行的实际情况，要求对方返还财产、赔偿损失、折价赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十六条，行为人、相对人虚假表示民事法律行为无效。

法律分析:有用。在单位招聘中，有的单位认为签了聘用协议就可以不签劳动合同，或者因为签了聘用协议就拒绝签劳动合同，而不是合法。1.三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟聘用单位签订的合同，其有效期仅限于取得毕业证之前。三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟聘用单位，同时要求拟聘用单位在毕业生毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，那么三方协议的效力自然终止，正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情况下均不得为劳动者设定违约金。

法律主体性:劳动合同已经签订协议。劳动合同期限、劳动者工作时间、工作内容、工作地点等必备条款已经具备，且双方签字盖章的，可以不签订劳动合同，这时，这个协议就具有了劳动合同的性质。法律客观性:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。