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陪读期间产假，各单位工资制度也不一样，奖金福利不变。陪护假产假，又称陪护假，是指已婚夫妇在依法登记结婚时，女方享有产假，男方享有一定时间内相互照顾的权利。目前劳动法等相关法律法规并没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。

1，2022-1产假多少天1，2022新规-1产假一般最低为158天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假 60天，同时给予男方15天护理假，夫妻异地居住的给予20天护理假；2、女职工参加孕前检查，在法定产假-0/10天的基础上增加。2.产假工资发放标准产假期间可选择领取生育津贴或产假公司每月发放的工资。

根据《陕西省人口与计划生育条例》，职工在婚假、产假、护理假期间视同出勤，享受相应的工资福利待遇。根据市人社发〔2018〕15号西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知:1。参加生育保险的女职工休产假时从-1产假，按国家规定执行。

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女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工享受生育产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。

No .根据查询西安 Hugh 产假相关消息，没有取暖费，正常产假98天，最多休158天。产假指劳动妇女分娩前后的休假待遇，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的，最长可达四个月，女职工可享受不少于98天的生育假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。

西安产假规定男方公司产假是1015天，有些情况下是产假甚至25天。按照国家实施二孩时代。不仅修改了女员工的产假时限，还延长了男员工的产假时限。这样的修改更有利于两个孩子的发展。1.-1 产假要求男方陪伴多少天产假？西安产假-0/10天。员工晚婚的，婚假增加20天；晚育的，增加产假15天，男方给予护理假十天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假 30天。

无论是生育一孩、二孩，还是按照法律法规再生育，都可以享受陪伴产假。随着普遍二孩政策的实施，各地纷纷修订最新生育条例，倡导一对夫妇生育两个孩子，同时将原来取消的晚婚晚育假调整为奖励假。符合法律法规要求的女性，除国家规定产假，可再享受30天奖励假；配偶的公司产假也调整为1015天甚至25天。随行配偶产假的工资由用人单位按照本人正常出勤应得的全部劳动报酬支付。

法律解析:西安 产假规定男方要陪你产假是10天，员工晚婚的增加婚假20天；晚育的，增加产假15天，男方给予护理假十天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假 30天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用，所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。