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1。劳动有什么规定合同法全文最新1。劳动合同法第五十七条:经营劳务派遣业务，应当符合下列条件: (一)登记注册。(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。2.劳动合同法《劳动法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。

用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.劳动第六十六条合同法:劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。二、劳动合同的注意事项1。签订劳动合同的时间可以是自用工之日起一个月内。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。

法律的主体性:劳动合同法38规定劳动者可以单方解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

中华人民共和国合同法全文:。合同法1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过，1999年3月15日中华人民共和国主席令第15号公布，自1999年10月1日起施行。2008年没有任何变化。第一章总则第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。第二条本法所称合同，是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。

第三条合同当事人法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干涉。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

法律客观性:《中华人民共和国民法》第一百八十条因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，从其规定。不可抗力是不能预见、不能避免、不能克服的客观情况。《中华人民共和国民法》第五百九十条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应及时通知对方，以减少可能给对方造成的损失，并在合理时间内提供证明。