没签合同

If 没签 合同，没签 合同是否违法没签合同是否违法。有六种情况:1，未签劳动合同会有什么后果？1.未签劳动合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费，没有和公司签订劳动合同合同，怎么办？一、在公司上班时没有签劳动合同合同怎么办？如果我在公司上班的时候没有签劳动合同合同 合同我在公司上班的时候怎么办合同。

1:要求公司马上签字合同(如果要长期工作)2:未签劳动合同合同用人单位从第二个月起要给你双倍工资，缴纳社保，解除劳动关系。用人单位还应支付经济补偿金(法律规定见Labor)因用人单位已有一个月未在labor 合同上签字，违反了Labor 合同 Law第十条“劳动关系已经成立！未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，属于劳动合同法律实施条例第十八条“用人单位违反法律、行政法规强制性规定”的情形！

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:1。提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

2.以单位未缴纳社保为由，向单位书面递交辞职信，可以立即离职。你也可以主张单位为你缴纳社保，你工作每满一年单位支付你一个月工资的经济补偿。法律依据:Labor 合同 Law第17、38、46、47条。3.没签Labor合同，从第二个月开始到一年可以索赔双倍工资。法律依据:劳动合同法律第82条。若公司自雇佣关系建立之日起一个月未与员工签订劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿。

首先合同的双薪还没签，一般算11个月的工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。一般来说，如果没签预订劳务合同，可以算作无固定期限合同，公司可以通过支付合同经济补偿金来解除。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资-1。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。