没签合同

如果员工在公司工作时没有签订劳动合同合同，员工可以要求用人单位签订劳动合同合同。如果员工不签合同，员工可以要求双倍工资。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下合同，劳动者可以使用以下证据证明劳动关系的存在:(1)社会保险记录，社会保险缴纳记录是证明劳动关系存在的有力证据；(2)工资支付记录，如盖章的工资条、工资卡等银行记录；(3)胸卡、门禁卡、工作证、工作证或工作记录单(表)；(4)房贷收入及纳税证明，可由公司以买房买车贷款为由出具；(五)考勤卡，最好原件，并加盖公司公章等；(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。，最好是有原作的；(7)业务合同、代表公司签署的文件、授权委托书、出差相关证明等。，最好有原件；(八)工作记录、出差证明等。，最好是有原作的；(9)劳动监察部门的投诉记录；(十)同事的证人证言，最好由在职同事证明；(11)录音。

未签劳动合同有以下六种情况:1。未签劳动合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退)需要依法支付经济补偿金。3.雇员可以在任何时候并且不承担任何违约责任或赔偿。4.未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5.未签订劳动合同合同给职工造成损失的，单位应当承担赔偿责任。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

法律解析:劳动法规定劳动者不签订劳动的合同，劳动者自用工之日起超过1个月不满1年的，可以要求用人单位支付2倍的月工资。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者到用人单位上班，用人单位要给劳动者签劳动合同、约定劳动合同期限、工资等内容，但有的用人单位不签劳动合同，所以在公司上班就不签劳动/12344。边肖整理了相关知识，希望对大家有所帮助。一、在公司上班不签劳动合同怎么办合同，员工可以要求用人单位签劳动合同合同，如果不签，员工可以要求双倍工资。

应缔结书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定，用人单位未与员工订立无固定期限劳动合同合同，

没签合同是非法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。