假外包真派遣的法律后果,派遣和外包的适用法律

我们身边会有很多情况假外包真派遣，假外派遣向谁举报呢？1.有什么证据可以证明假外包真派遣《劳动合同法》在2012年修订后，由于难以区分劳务服务派遣与劳务外包的关系，如果不注意的话可能会被认定为“”。现实中，只有外包之名，没有管理的“外包商”非常普遍，这种情况叫做“Zhen 派遣，假外包”。

劳务派遣2021年国家将如何解决:解决劳务派遣同工不同酬、同职不同权、社保待遇低、无职业培训、职业发展受限等问题。，并严厉打击滥用临时性、辅助性和替代性“三性”规定的行为。作为贯彻《劳动合同法》的重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名《劳务派遣若干规定》)，共7章29条。主要是关于界定劳务比例派遣、辅助岗位的确定程序、跨地区劳务的社会保险派遣、禁止“假外包真-2/”。

法律依据:《民法典》第1191条。用人单位的工作人员因履行工作任务造成他人损害的，应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。派遣的工作人员在劳务期间，因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务的用人单位派遣承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

法律Subjective:Labor Service派遣本暂行规定已经2013年12月20日人力资源和社会保障部第21次部务会议审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。共7章29条，主要对劳务派遣辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止假外-1-。同时，暂行规定还明确了劳动合同和劳务派遣协议的制定、履行、解除和终止，以及相应的法律责任。

法律目的:《劳务用工暂行规定》第四条派遣用人单位应当严格控制劳务用工数量派遣且用工人数不得超过其用工总量的10%。前款所称劳动总量是指已订立劳动合同的职工人数与已使用的职工人数之和-2。计算劳务比例的用人单位派遣是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。

为解决劳服派遣同工不同酬、同岗不同权、社保待遇低、无职业培训、职业发展受限等问题，打击违反临、辅、替代“三性”规定、滥用派遣制度等违法行为，作为落实《》。人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名《劳务派遣若干规定》)，共7章29条，主要集中在界定劳务派遣用工比例、确定辅助岗位的程序、跨地区劳务等方面。

事务派遣本暂行规定已经2013年12月20日人力资源和社会保障部第21次部务会议审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。《规定》共7章29条，主要集中在界定劳务比例派遣、辅助岗位的确定程序、跨地区劳务的社会保险派遣、禁止“假外包真”。同时，暂行规定还明确了劳动合同和劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止，以及相应的法律责任。

这个问题源于上周一个同事告诉我的一件事:某劳动密集型国企领导决定从明年开始把原来以劳务形式聘用的员工全部退回派遣全部外包工作，并让同事分析利弊和法律风险。这种做法的后果实在令人担忧。因为劳务派遣和劳务外包的关系很难区分清楚，如果不注意可能会被识别为“假外包，真派遣”。本文试对二者进行分析。

以劳务派遣用工形式，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但与用人单位不存在劳动关系。但派遣员工应当按照用人单位的要求从事用人单位安排的工作，接受用人单位的规章制度管理。同时，《劳动合同法》还规定，用人单位应当支付加班工资、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇，并对在职职工进行必要的岗位培训。