假外包真派遣的法律后果,派遣和外包的适用法律

外部雇佣是指从公司外部雇佣不是公司员工的人为公司工作。外包是指将本单位的一项工作承包给本单位以外的其他单位或个人。【来源】北京大学法律之家法宝法律法律图书馆随着就业市场化改革的深入，我国企业的主流用工形式逐渐形成三足鼎立之势，包括合同用工、劳务派遣和劳务外包，其中劳务派遣和劳务外包是比较新的用工形式。

考虑到大量国企、集团公司对正式员工的编制控制严格，为了降低用工成本，规避法律和系统风险，劳务派遣和劳务外包作为正式用工的补充，逐渐在市场上流行起来。一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指派遣单位与派遣工人订立的劳动合同，劳务由派遣工人支付给被派遣企业。派遣组织与存在劳动合同关系。

让我们停下手头的工作，想想我们的日常生活和派遣工人和外包商之间的联系。从我们醒来的那一刻起，往往就是因为有了他们，我们每天早上才有手机叫我们起床，我们可以打车上班，我们可以足不出户享受美食的乐趣.....他们也是打扫城市的清洁工，我们打10086的时候是接线员，我们去银行办业务的时候是柜员，我们去政府部门办事的时候是打杂的，加油站的员工，小区门口的保安。他们是在食堂做饭的叔叔阿姨.....劳务工派遣劳动者是指与劳务工派遣事业单位法律发生劳动关系并被派遣派往其他工作场所工作的劳动者。

On 法律，两类劳动者均与劳务公司存在劳动关系，但与用人单位不存在劳动关系。但是，关于法律的国家法规和政府规章目前还没有界定这两类工人的区别。在实践中以及一些地方政府的规定中，认为派遣 worker主要由用人单位管理，而外包工主要由劳务公司管理。现实中，只有外包之名，没有管理的“外包商”非常普遍。这种情况叫做“Zhen 派遣，假外包”。

法律目的:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当以劳务形式与接受用工的单位订立劳务/合同派遣(以下简称用人单位)。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量，派遣劳动报酬和社会保险费的期限、数额和支付方式，违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要确定派遣与劳务的期限，不得将连续聘用期限分割为若干短期劳务派遣协议。

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订协议，劳务派遣单位派遣人员从其安排的工作内容到用人单位的一种用工形式。两者的区别在于:劳务派遣的员工仍与用人单位存在劳动关系，但工作外包后，单位购买服务，不涉及劳动关系。工作外包受合同法管辖，劳务派遣受劳动合同法管辖。邮政外包是基于企业生产经营战略的劳务经济。

对于发生的任何事情，如果涉及到起诉，那么一定要收集相关证据，这就是用事实说话。我们身边会有很多假外包真派遣的案件，这样的案件自然是违法的，面对这样的事情一定要保存好证据，举报。接下来我来介绍一下有什么证据可以证明假外-1派遣。1.有什么证据可以证明假外包真派遣2012年劳动合同法修改后，对劳动派遣进行了更严格的规范？

以劳务外包的名义雇佣员工，企图规避雇佣风险，推卸法律作为雇主的责任，导致“劳务外包”员工的利益得不到保障。在劳务外包制度下，劳务分包公司只应享有工作成果，并与工作成果统一结算承包服务费，实际不参与人员管理，除必须提供的安全生产保障外，甚至不需要承担人员责任法律等；但劳务承包人与招聘人员之间的雇佣关系不同于劳务派遣中的用人单位与员工之间的劳动关系。