法律咨询合同法，合同法律条文咨询

1，合同法律条文咨询

没有这样的法律规定，这样做税款抵扣和税务审计的时候会出问题的，合同主体和发票主体对不上。

个只要双方约定清楚就行了，甲乙双方一致同意，乙方付款的方式是向XXXX分公司支付，等等。比如写清楚

没有

合同法律条文咨询

2，法律咨询合同属于什么合同

如果单位之间聘用该法律顾问为公司员工的，就是劳动合同。如果是把一部分事务（如法律事务）交给法律顾问，约定由该法律顾问处理，而不形成劳动合同关系的话，就是委托合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。服务合同属于委托合同的其中一种。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。而法律服务合同，取决于具体的合同内容，可以被定性为不同的合同类型。第一，如果合同约定由律师事务所处理合同当事人相关事宜，则此类法律服务合同属于委托合同的其中一种。第二，如果合同约定律师事务所仅就某一特定问题向合同当事人提供法律咨询，则此类合同属于咨询服务合同，可以适用《民法典》合同编或者其他法律中类似的规定。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条【委托合同定义】委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律咨询合同属于什么合同

3，法律咨询合同法的相关规定

1、胜诉率90% 2、互相履行自己的义务，向对方偿债

1、诉讼费的要看合同标的的金额。 2、此案如果起诉你需要提供证据证明对方已收到你的货物，如：有对方签收的发货单，已认证的发票等。 3、如果对方有清偿能力，你可以向法院申请财产保全。

法律咨询合同法的相关规定

4，什么是合同法

法律解析：什么是合同,什么是合同法，为什么要制定合同法合同，即“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”，但不包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。除法律要求以书面形式签订的合同外，合同可以是书面的，如购房、租房合同等。” 调整民事主体之间合同关系的基本法律，它规定合同的订立、效力、履行、变更、终止和违约责任等一般性规则，也规定了一些典型的合同。合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。”首先，是为了保护合同当事人的合法权益。我们知道，通过签订合同，可以明确当事人之间的权利义务关系，合同签订以后，双方就要严格履行合同中约定的义务并享受合同中约定的权利。合同法规定了一系列合同当事人的权利义务，如：变更或解除合同的权利，要求违约方偿付违约金、赔偿金或要求其继续履行的权利，申请仲裁或者提起诉讼的权利、诚实履行的义务等等。所以，保护合同当事人的合法权益，是合同法的一个重要的立法目的。其次，保持稳定的、正常的社会经济秩序是发展我国社会主义市场经济、维护合同当事人合法权益的一个重要前提。所以，合同法除了规定了自然人、法人、其他组织的权利义务外，还规定合同当事人不得利用合同进行违法活动，扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益等等。这些规定使合同当事人在经济往来中有章可循，发生纠纷后有法可依，从而维护了社会经济秩序。最后，是为了促进现代化建设。我国宪法在序言指出，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，国家的根本任务是，根据建设有中国特色社会主义的理论，集中力量进行社会主义现代化建设，逐步实现工业、农业、国防和科学技术的现代化。宪法作为我国的根本大法，它所确定的任务，也必须通过制定合同法来加以实现。可以说，合同法是促进社会主义现代化建设的法律手段。根据《民法典》第四百六十三条【合同编的调整范围】本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条【合同条款的解释】当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。而制定本编就是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进我国的现代化建设。小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来网进行咨询，网提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。法律依据：《民法典》第四百六十五依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

5，咨询合同法

这样的合同是无效的。

要看当时全权委托的具体内容，是全面负责履行合同还是包括修改合同、履行合同等所有权限的委托。当然在合同另一方未提出异议且征得委托人同意或在事后委托人追认的情况下合同是有效的。在合同签订时必须让合同另一方知道你是受托人，最好是附有委托书，避免造成不必要的麻烦。

可以的。

6，合同的法律效力去哪里咨询

合同法规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定办理批准登记手续生效的，依其规定。有下列情形之一的合同无效，1、一方以欺诈胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通损害国家集体或者第三人利益。3以合法形式掩盖非法目的。4损害公共利益。5.违反法律行政法规的强制性规定。下列合同当事人一方有权请求法院或者仲裁机构变更或撤销，1、因重大误解订立的。2、在订立合同实现是公平的。你也可到律师事务所进行法律咨询。

司法局再看看别人怎么说的。

7，合同法咨询律师

如果你现在辞职，公司以合同要求你支付违约金，也就是以前的培训费用，这是合理的，如果你有证据证明合同不是在你自愿的情况下签订的，那么这合同就没有效果。你就可以按照正常程序辞职.

如果公司同意你辞职，不要你付培训费那就可以，要是公司不同意你辞职你当然要履行合同签订内容

该合同合法。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可以要回证书

应该不用吧。

8，合同法咨询

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：1、根据劳动合同法的规定，你有权利在接解除劳动关系时要求补发你5个月的工资。同时，如果你的单没有跟你办理社会保险的话，你可以请求相当于一个月工资数额的经济补偿。2、虽然你可以以此为理由提前劳动争议仲裁。但是在仲裁程序中是要讲证据的。你既然没有合同在手，当然要搜集你在单位工作过的证据。如证人证言、工资条、工装、考勤卡等。3、你不需要主动提出签订合同。希望我的回答可以帮到你！

13岁，属于限制民事行为能力人，其只能进行纯获利益的法律行为以及与其年龄、智力相适应的法律行为。借贷合同的签署欠缺相应民事行为能力，属于效力待定的合同，母亲拒绝追认，合同效力确定无效。那么李某拿的1500元钱就没有法律上的原因，构成不当得利，需要返还给张某。订立合同：当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实自由，不违反法律、行政法规的规定。该案的责任应当由其监护人承担，李某没有责任能力

9，合同法求助咨询

1劳动合同法规定，如果只签订一年合同，那么试用期为一个月。如果签订三年合同，到时候不想要员工，那么要做经济补偿，双方协商成功情况下按满一年工作时间补偿一个月工资计算，如果是企业单方解除合同，那么是违约，需要赔偿双倍补偿金。2 试用期是在合同期限内的，在使用期限内企业可以以不合适等情况解除合同、、、、、、、内容劳动合同法有详细条例；续签一年也可以视为再增加三个月合同，只要双方同意，是可以的。但是试用期已经三个月了，只签一年零三个月，那么是不符合法律规定的、、、、、、、、劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

支持一下感觉挺不错的

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