保底工资

保底 工资是如何计算的保底 工资计算方法:月实际工资month工资ঌ保底工资5000什么意思保底9综合保底 工资是什么意思？是指企业为保证职工基本生活水平而制定的最低工资标准。

保底工资是公司会给员工的最低的工资比如公司承诺给员工保底 工资1500元。法律依据:最低工资规定第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者根据依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

指企业为保证职工基本生活水平而制定的最低工资标准。综合收入保底 工资包括基本收入工资、津贴、补贴、奖金等形式是员工在企业工作期间的最低收入保障。综合保底 工资是为保障员工基本生活需求而设置的，也是企业社会责任的体现。在我国，综合-0 工资标准是由地方政府根据当地的经济发展水平、物价水平、社会保障水平等因素制定的，企业需要按照当地的综合保底-1/标准为员工发放工资。

法律的主观性:国家对最低限度有什么规定工资？国家实行低保工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当向劳动者支付工资工资扣除下列项目后不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇。在科学合理的劳动定额基础上，实行计件工资或提成工资等的用人单位。应当支付劳动者工资不低于相应的最低-1。

保底工资计算方法:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，1。工作日加班计算方式:月。2.周末加班费的计算方法:月工资21.75/8 ×加班小时数×2次；3.法定节假日加班工资计算方法:月工资21.75 ÷ 8 ×加班小时数×3次。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬工资 工资:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

口头承诺保底 工资不具有法律效力；第一，一般是书面形式才具有法律效力。第二，最好以书面形式要求双方签字或加盖公章。如果老板不违约，工资不低于当地最低标准工资，那么该协议是具有法律效力的。只要协议出自双方真实意愿，且不违反现有法律，协议就具有法律约束力。合同约定的报酬为保底时，当事人具有民事行为能力，是真实的意思表示，不违反法律和公序良俗的强制性规定，具有法律效力，合同有效。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十八条国家实行低保制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。