合同期内辞退员工一赔三吗

如果是合同期-2员工、劳动合同期-2/，如何赔偿公司？合同工是否有补偿辞退-2/合同工是否有补偿辞退需要根据具体原因具体分析:1。公司-2 员工，如。

员工与公司签订正式合同后，其权益受法律保护。如果公司在合同期-2员工之间，那么-一、签订正式合同后有没有得到任何补偿？辞退签订正式合同后有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳务合同期间歇被套辞退如何补偿劳务合同期间歇被套辞退如何补偿？当前社会中，劳务派遣关系很多，企业一般会与劳动者签订相应的劳动合同，主要是保护双方利益不受损害。劳务合同期-2/怎么补偿？人工合同期间歇性被套辞退如何补偿1。如果签了劳动合同，可以要求赔偿半个月工资。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

公司在合同期 员工，-3内无故辞退/我该拿什么赔偿！需要支付违约金。用人单位因故不能解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。也就是说，每工作一年，用人单位要支付两个月工资的赔偿金。例如:A 员工在公司工作满十年，解除劳动合同时，应当支付十个月工资的经济补偿金；但公司无正当理由辞退，应支付20个月工资的经济补偿金。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民* * *公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

1、员工 辞退赔偿标准员工被子辞退如果是合法的辞退，单位需要符合劳动合同法。如果不合法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同的，单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退 员工违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。

法律解析:经劳动双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。