合同期内辞退员工一赔三吗

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先，你需要确定辞退 Reason，辞退 Reason确定你是否需要支付经济补偿金或赔偿金。用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金。用人单位无故解除劳动合同辞退，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是工作每满一年支付两个月工资，不足半年部分支付一个月工资。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(疏忽辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

合同工是否赔偿辞退需要根据具体原因具体分析:1。本公司辞退 员工，如符合法律规定。2.单位违法的辞退-3/，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。3.如果公司疏忽员工，不需要赔偿员工。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动合同期内被辞退如何补偿劳动合同期内被辞退如何补偿，劳动关系的稳定意味着生活的稳定。如果出现用人单位擅自解除劳动关系的情况，劳动法是为了遏制用人单位的现象辞退。我们先来看看劳动合同期被套辞退如何补偿及相关信息。劳动合同期内被辞退如何赔偿1一、劳动合同期内被辞退根据《劳动合同法》第四十六条的规定，赔偿标准是什么，

应该向工人支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退 员工违法解除劳动合同的，

法律主观性:在合同期的限度内，公司单方解除劳动合同，通常有以下几种情况:1 .用人单位与劳动者无法定事由解除劳动关系，劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同。2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合劳动合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条，未提前一个月通知劳动者的，应当额外支付一个月的工资作为代通知金；3.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。